Особенности приема на работу руководителя и членов коллегиального исполнительного органа ТОО (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Принятия решения по приему на работу руководителя
Назначение/избрание руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа относится к компетенции высшего органа компании - общего собрания участников.
Решения участников ТОО о назначении руководителя (и членов коллегиального исполнительного органа) принимаются в форме Решения, если ТОО состоит из одного участника, или Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников.
Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в Законе РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Необходимо ли оформление на работу руководителя
Должности членов коллегиального исполнительного органа могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Этот вопрос решается участниками компании и должен быть закреплен в учредительных документах.
Если должности членов коллегиального исполнительного органа являются не оплачиваемыми, то лица, назначенные на эти должности, не заключают трудовой договор и не оформляются в качестве работников компании.
Если же указанные должности являются оплачиваемыми и указаны в штатном расписании в качестве штатных должностей, то с данными работниками заключаются трудовые договоры, и совершаются все иные действия необходимые для оформления приема на работу.
Необходимо ли заявление о приеме на работу?
Члены коллегиального исполнительного органа оформляют заявление в адрес руководителя коллегиального исполнительного органа.
Руководителю единоличного или коллегиального исполнительного органа оформлять заявление необходимости нет.
Заключение трудового договора
Трудовой договор с руководителем заключается участником ТОО (если ТОО состоит из одного участника), либо лицом, уполномоченным общим собранием (если ТОО состоит из нескольких участников).
Аналогично заключается трудовой договор и с членами коллегиального исполнительного органа. Также трудовой договор с ними может быть заключен Руководителем исполнительного органа, если такие полномочия у него есть, в соответствии с учредительными документами.
Приказ о приеме на работу
Если в компании установлен единоличный исполнительный орган, то руководитель этого органа издает приказ о приеме на работу. Также это может быть приказ о вступлении в должность.
При приеме на работу членов коллегиального исполнительного органа приказ издается руководителем данного коллегиального органа.
Акт работодателя о приеме подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
Ознакомление с приказом
Руководителя ТОО, принятого на работу нет необходимости отдельно знакомить с приказом, поскольку факт издания приказа самим директором говорит о том, что он с ним знаком.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4652580
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).
-
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
-
В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?
Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.
Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.
Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
-
Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату.
“Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством.
Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства.
Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть.
Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.
-
Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.
-
В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами. Во время налогового аудита мы также получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.
-
Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.
Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.
-