Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), или как его ещё называют «прогул» - является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения членов коллегиального исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 140 ТК РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения руководителя исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (увольнение по инициативе работника) является законным правом работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года по соглашению между Работником и Работодателем или по графику отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Работников (статьи 92, 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Согласно пункта 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) существует 2 вида оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника,  необходимый для заключения трудового договора. 

Однако на практике многие компании сталкиваются с вопросом: возможно ли принять работу работника, гражданина РК, зарегистрированного в ином городе или области, а так же какие обстоятельства возникают при приеме на работу с иностранцами, гражданами стран ЕАЭС и иностранцами, работающими по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы.