Увольнение по собственному желанию членов коллегиального органа (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», текущее руководство деятельностью ТОО осуществляет его исполнительный орган. Исполнительный орган ТОО может быть единоличным (директор, генеральный директор и т.д.), либо коллегиальным (правление, дирекция и т.д.). Члены коллегиального исполнительного органа избираются высшим органом ТОО – общим собранием участников.

Расторжение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Член коллегиального исполнительного органа ТОО, желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом участника (-ов) ТОО не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором (статья 56 ТК РК). Исключение составляют случаи невыполнения участником (-ами) условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК).

Когда ТОО состоит из одного участника заявление/уведомление об увольнении направляется ему. Если ТОО состоит из нескольких участников, то заявление/уведомление об увольнении направляется каждому из них. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Приказ о прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это учредительными документами либо решением участника (-ов) (пункт 4 статьи140 ТК РК). Чаще всего таким уполномоченным лицом является руководитель коллегиального исполнительного органа, который издает приказ о прекращении трудового договора (любой коллегиальный исполнительный орган ТОО возглавляет руководитель этого органа. Например, правление возглавляет Председатель правления).

Участники ТОО или единоличный участник, могут дополнительно оформить прекращение полномочий члена коллегиального исполнительного органа в виде протокола или решения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные  статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника  является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.