Порядок увольнения за прогул (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Необходимо помнить, что прогул является дисциплинарным проступком. А увольнение за прогул – дисциплинарным взысканием со стороны работодателя. При этом компания не обязательно должна увольнять сотрудника в случае прогула. К нему (с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т.д.) может быть применено любой другое дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или строгий выговор.

Если же компания приняла решение все-таки уволить работника, ей необходимо соблюсти определенный порядок.

Зафиксировать факт отсутствия работника

Расторжение трудового договора по этому основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.

Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, в какой форме и каким документом должно быть зафиксировано отсутствие работника. Это может быть отметка в Табеле учета рабочего времени или Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц. Можно это оформить и тем и другим способом одновременно.

Запросить письменное объяснение

Необходимо помнить, что увольнение работника за отсутствие на рабочем месте возможно только при отсутствии на это у работника уважительной причины. Для этого компания обязана затребовать у работника письменное объяснение о причинах отсутствия.Трудовым законодательством не установлены параметры отнесения причин к уважительным, либо не уважительным. Поэтому данный вопрос разрешается компанией самостоятельно.В случае если работник отказывается давать письменное объяснение о причинах отсутствия, об этом составляется соответствующий Акт. При этом отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для его последующего увольнения. 

Издать приказ об увольнении

В случае если компания посчитает причины отсутствия работника неуважительными и примет решение об увольнении, издается приказ об увольнении.

Объявить приказ работнику под роспись

В течение 3-х рабочих дней с момента издания приказа  необходимо ознакомить работника с приказом  и вручить ему копию приказа  под роспись. Если работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление с приказом, об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника  лично с Приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания Приказа (пункт 3 статьи 61, пункт 5 статьи 65 ТК РК). Уведомление – это услуга почтовых (курьерских) служб, в соответствии с которой почтовая (курьерская служба) извещает отправителя о вручении получателю почтового отправления.

Выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника

В соответствии с пунктом 1 статьи 62 ТК РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Статьей 35 ТК РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако, самым популярным на сегодняшний день документом, по-прежнему, остается трудовая книжка. При предоставлении работником трудовой книжки, в ней делаются соответствующие записи. Трудовая книжка выдается работнику в последний день работы.

Выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска

Не позднее 3-х рабочих дней после увольнения, работнику выплачивается заработная плата. В случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в этот же срок ему выплачивается компенсация (пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 96).

Необходимо помнить: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.