Может ли компания не согласиться с увольнением работника - Статья
Категории статей:

Может ли компания не согласиться с увольнением работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Автор:
Ли Дмитрий
04.12.2015 16:15
13834
Раздел:  Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Увольнение Трудовые отношения
Содержание:

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК.  Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

  • случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
  • Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Может ли компания отказать работнику в увольнении по собственному желанию?

В практике встречаются случаи, когда компании-работодатели пытаются воспрепятствовать увольнению работника по собственному желанию. Мотивация у таких компаний бывает разной. Например, наличие денежной задолженности работника перед компанией, не отработанный после обучения срок, невозможность найти подходящую замену, недоделанная работником работа и т.д.

В некоторых случаях подобные ситуации происходят из-за неправильного понимания работодателями сути Заявления работника об увольнении. Заявление работника об увольнении не является просьбой работника, адресованной работодателю. Заявление является документом, которым работник предупреждает работодателя о своем увольнении (расторжении трудового договора). И само увольнение не зависит, от того как отреагирует на Заявление работодатель.

Также многие работодатели считают, что могут принудительно оставить на работе работника следующими способами:

  • не принятием Заявления работника;
  • не изданием приказа об увольнении;
  • не подписанием Соглашения об увольнении.

Однако все вышеописанные условия не являются подтверждением продолжения трудовых отношений между компанией и работником и не обязывают работника продолжать работу. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Отказ компании в увольнении работника необходимо отличать от действий компании направленных на сохранение в штате работника. Например, компания крайне заинтересованная в продолжении трудовых отношений с работником, может предложить ему лучшие условия работы, перевод на другую должность или на другую работу. То есть предпринять действия, направленные на то чтобы заинтересовать работника остаться в компании. В этом случае, если компания и работник придут к согласию продолжить трудовые отношения, трудовое законодательство позволяет работнику отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
Список всех статей