Увольнение по собственному желанию руководителя ТОО (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Руководитель исполнительного органа ТОО, желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом участника (-ов) ТОО не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором (статья 56 ТК РК). Исключение составляют случаи невыполнения участником (-ами) условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК).

Трудовым законодательством не установлено, в какой форме оформляется предупреждение. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. В последнее десятилетие, в связи с активным развитием телекоммуникационных ресурсов, в качестве письменного предупреждения используются и сообщения посредством электронной почты.

Заявление об увольнении на бумажном носителе оформляется работником в произвольной форме, от руки, в нем указывается дата оформления и проставляется подпись заявителя. Каких-либо требований к тексту заявления нормы законодательства РК не содержат, поэтому формулировки могут быть разные: «прошу уволить меня по собственному желанию», «прошу расторгнуть трудовой договор» или «настоящим предупреждаю о расторжении трудового договора». 

В практике, часто возникает вопрос: если ТОО состоит из нескольких участников, должен ли руководитель предупреждать/уведомлять их всех или может предупредить только одного? Исходя из того, что собственниками имущества выступают все участники, Руководитель должен предупредить/уведомить их всех, то есть направить Заявление (или иной документ) каждому участнику ТОО.

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Приказ о прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это учредительными документами либо решением участника (-ов) (пункт 4 статьи140 ТК РК). В течение 3 рабочих дней с момента издания копия приказа вручается работнику лично под роспись. Если нет возможности вручить лично, копия приказа направляется по почте (с обязательным уведомлением почтовой службой о вручении отправления работнику) (пункт 3 статьи 61 ТК РК).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника  является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.