Введение чрезвычайного положения в РК и карантина в значимых городах страны из-за проникновения в страну коронавируса COVID-19,  существенно отразилось на бизнесе. Многие предприниматели оказались в безвыходном положении и без возможности выполнить принятые на себя обязательства. Как можно решить проблему- читайте в статье. 

Режим чрезвычайного положения, объявленный в Казахстане 19 марта 2020 года накладывает свои ограничения на предпринимательскую деятельность. В связи со столь непростой ситуацией перед работодателем стоит задача грамотного перевода своих сотрудников на альтернативный режим работы.

На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а также вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.

Как сократить убытки от простоя и что делать с сотрудниками, которые не могут выполнять свою работу из-за остановки деятельности организации или закрытия городов на карантин. Предлагаем Вам 9 самых действенных способов решения проблемы с минимальными кадровыми и денежными потерями.

Вероятность участия в суде в качестве ответчика присутствует в любом бизнесе. Ежедневно в суды Казахстана поступают сотни, а то и тысячи исковых заявлений. Одними из самых распространенных споров в бизнесе являются договорные (контрактные) споры. То есть споры, вытекающие из договорных отношений с клиентами, поставщиками, партнерами и т.д.

Любой бизнес что-то продает: услуги, товары, работы. И очень часто случается так, что продажи есть, а денег нет. Особенно часто такие ситуации возникают в кризис, когда рынок нестабилен.  Очень часто это приводит к тому, что контрагент не оплачивает образовавшуюся задолженность. В данной статье мы расскажем Вам какие действия можно предпринять для взыскания просроченной дебиторской задолженности.

Меры, принятые руководством Республики Казахстан по причине проникновения в страну коронавируса COVID-19 сильно повлияли на бизнес:  многие предприниматели вынуждены приостановить деятельность, ввести простой и отказаться от получения прибыли, 90% из них не могут выполнить свои обязательства перед партнерами. Что делать, если Вы оказались в такой ситуации- читайте в статье.

Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.

Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?

Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.