Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по дисциплинарной и материальной ответственности
Так, к примеру, начиная с 2016 года, материальная ответственность в размере полного ущерба, дополнительно может возлагаться на работника в случае нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.
Помимо этого, Трудовой Кодекс 2016 года уточняет некоторые правила наложения дисциплинарных взысканий.
В связи с этим Работодателю при применении мер дисциплинарного взыскания и привлечения работника к материальной ответственности следует проверить издаваемые документы на соответствие требованиям законодательства.
Все необходимые документы и процедуры по дисциплинарной и материальной ответственности Вы можете найти на сайте: К документам
А сейчас, предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в положениях о дисциплинарных взысканиях и материальной ответственности, которые привнес новый Трудовой Кодекс (согласно нижеприведенной сравнительной таблице):
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
||
Дисциплинарные взыскания |
|||
Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
|
В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:
|
||
Порядок применения дисциплинарных взысканий |
|||
Ранее при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. |
В ТК 2016 такое требование исключено |
||
Ранее было предусмотрено, но без уточнения сроков. |
Уточнен срок в два дня, после истечения которого работодатель может составить акт об отказе работника дать письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка (статья 65 ТК РК 2016). |
||
Ранее было предусмотрено без уточнения сроков |
Уточнен срок в три дня, для того чтобы отправить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания, если отсутствует возможность вручить его лично (статья 65 ТК РК 2016 года). |
||
|
|||
Материальная ответственность сторон трудового договора |
|||
Ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. |
Согласно ТК 2016 данная норма исключена |
||
Ранее не было предусмотрено. |
Включен случай материальной ответственности:
|
||
Положения статьи 168 ТК РК 2007 года содержали перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. |
Данная норма исключена |
Читайте также:
- Обзор изменений и дополнений трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по изменению трудовых отношений
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по командировке и оплате труда
-
Автор:28.05.2023 17:4652714
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:541530
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:471871
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403406
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395034
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:387461
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.