Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по дисциплинарной и материальной ответственности
Так, к примеру, начиная с 2016 года, материальная ответственность в размере полного ущерба, дополнительно может возлагаться на работника в случае нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.
Помимо этого, Трудовой Кодекс 2016 года уточняет некоторые правила наложения дисциплинарных взысканий.
В связи с этим Работодателю при применении мер дисциплинарного взыскания и привлечения работника к материальной ответственности следует проверить издаваемые документы на соответствие требованиям законодательства.
Все необходимые документы и процедуры по дисциплинарной и материальной ответственности Вы можете найти на сайте: К документам
А сейчас, предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в положениях о дисциплинарных взысканиях и материальной ответственности, которые привнес новый Трудовой Кодекс (согласно нижеприведенной сравнительной таблице):
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
||
Дисциплинарные взыскания |
|||
Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
|
В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:
|
||
Порядок применения дисциплинарных взысканий |
|||
Ранее при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. |
В ТК 2016 такое требование исключено |
||
Ранее было предусмотрено, но без уточнения сроков. |
Уточнен срок в два дня, после истечения которого работодатель может составить акт об отказе работника дать письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка (статья 65 ТК РК 2016). |
||
Ранее было предусмотрено без уточнения сроков |
Уточнен срок в три дня, для того чтобы отправить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания, если отсутствует возможность вручить его лично (статья 65 ТК РК 2016 года). |
||
|
|||
Материальная ответственность сторон трудового договора |
|||
Ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. |
Согласно ТК 2016 данная норма исключена |
||
Ранее не было предусмотрено. |
Включен случай материальной ответственности:
|
||
Положения статьи 168 ТК РК 2007 года содержали перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. |
Данная норма исключена |
Читайте также:
- Обзор изменений и дополнений трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по изменению трудовых отношений
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по командировке и оплате труда
-
Автор:17.02.2020 19:5719752
В Казахстанских компаниях достаточно слабая система организации внутреннего контроля и бухгалтерского учета, и так же подбора персонала, в связи с этим приходится решать проблемы уже постфактум при порче имущества компании, хищении, боя, растрат и краж.
-
Автор:11.02.2020 17:072713
В современном мире, где практически все уже изобретено, каждый предприниматель стремится к тому, чтобы его бизнес-идея была уникальной, продукт- интересным, а бренд- узнаваемым. Бизнесмены день за днем работают над сервисом, настраивают каналы продаж и продвижения. А теперь представьте: Вы годами выстраивали работу своей компании по крупицам, а кто-то из Ваших работников, вникнув в бизнес-процессы организации, через неделю после увольнения, открыл аналогичную компанию и активно начал переманивать клиентов...
-
Автор:23.09.2019 16:053780
Работник нанес материальный ущерб. Для владельца бизнеса основная цель – возместить расходы, понесенные организацией. Договорились с работником, удержали из зарплаты оговоренную сумму ущерба и все спокойно продолжают работать дальше. Но позже пришел сотрудник трудовой инспекции и повестка о вызове к дознавателю.
В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Уверены ли Вы что знаете, как правильно привлечь работника к материальной ответственности без адвокатов, стресса, лишних действий и без затрат? Тогда прочтите статью и проверьте себя. -
Автор:05.07.2016 09:0023382
Поскольку многие компании используют в своей деятельности кассовые операции, то многие сталкивались с такой неприятной ситуацией, как недостача денежных средств в кассе. Логично, что компания хочет возложить такой ущерб на кассира, в функциональные обязанности которого входит ведение кассовых операций. При этом, в связи с изменением оснований для привлечения работника к материальной ответственности введением с 01 января 2016 года в силу нового Трудового кодекса, компании могут проиграть спор о взыскании ущерба.
-
Автор:22.03.2016 10:3321939
“Я получил нагоняй от шефа”, “Меня вызывали на ковер” - почти каждый в своей жизни слышал или произносил эти слова. Это значит, что сотрудника отчитали за допущенную ошибку или за то, что он и вовсе не сделал свою работу, просидев весь день в интернете. В трудовой терминологии это называется - получить выговор.
-
Автор:10.03.2016 14:5457150
У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.
-
Автор:11.12.2015 19:1428106
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.