Зачем нужен договор о неконкуренции
Что такое конкуренция с работником?
С уходом работника возникает много рисков. Особенно, если работник занимает ценную для компании должность или имеет доступ к коммерческой тайне, конфиденциальной информации и всей системе получения прибыли от предпринимательской деятельности.
Особенно возрастает риск того, что работник будет использовать полученную в Вашей компании информацию, если:
- В течение действующих трудовых отношений, Работник, оказывает услуги третьим лицам, в частном порядке (консультирование, выполнение работ, разработка программ);
- В течении действующих трудовых отношений, Работник передает различные базы данных компаниям - конкурентам;
- Бывший сотрудник пользуется важной для работодателя информацией (know-how, списки клиентов, ценовая политика и пр.);
- Бывший сотрудник открывает собственное дело, используя информацию, полученную у Работодателя.
В качестве примера можно привести историю одного британского агентства по поиску и подбору программистов. Её владелец продал свое агентство другой, более крупной компании. Интересно, что Продавец ранее был работником Покупателя. За пять лет до этой сделки он уволился и "увел" с собой технологии, забрал базу данных, вместе с ним компанию покинула часть сотрудников. После его ухода направление подбора IT-специалистов практически перестало существовать. Спустя некоторое время бывший работодатель вновь начал развивать эту специализацию, но безуспешно. В итоге выходом из ситуации стала покупка компании у бывшего сотрудника.
Естественно, что практически любой работодатель, вырастивший столь «ценный кадр», давший ему необходимые знания и опыт, не хочет, чтобы такой работник ушел работать в конкурирующую фирму и приносил ей прибыль за счет бывшего работодателя, либо открыл свой бизнес используя технологии бывшей компании. Именно поэтому Работодателю стоит заранее позаботиться над этим
Как работодателю избежать риска?
Заключить с Работником Договор о неконкуренции.
Договор о неконкуренции может предусматривать обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В него можно включить обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании, не распространять негативную информацию о компании, не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме конкурентов, не открывать своей конкурентной фирмы или не участвовать в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не быть членом органа управления), а также иные действия, которые не может совершать работник. Пределы действия договора могут ограничиваться определенными *временными рамками (время работы в компании и несколько лет после увольнения), территорией действия (город, государство) и хозяйственно-экономической сферой деятельности компании. За нарушение подобных обязательств, в договоре могут быть предусмотрены различные штрафы и неустойки.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя (например, соответствующим приказом).
Соглашения о неконкуренции давно известны зарубежной трудовой практике. Они используются многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие). Введение такого понятия в трудовом законодательстве Республики Казахстан, призванного защищать конкурентоспособность компаний на рынке, является очень важным и жизненно необходимым для дальнейшего развития экономики в условиях современной действительности.
Все документы Вы можете скачать у нас на сайте
Договор о неконкуренции | |
Приказ об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых и выполняемых работниками, с которыми заключается договор о неконкуренции |
Обращаем Ваше внимание, что 12 февраля 2020 года в 15:00 в рамках Парада вебинаров по договорным рискам, пройдет занятие по Договору о неконкуренции, на котором мы рассмотрим: в каких случаях необходимо оформить данный документ, как правильно это сделать и как доказать факт его нарушения. Регистрируйтесь и узнайте- как защитить себя от риска, выраженного в использовании "рабочих схем" бывшим работником и обезопасить себя увода клиентов своим же сотрудником.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4656400
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:542650
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472233
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403862
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395454
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:388053
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.