Зачем нужен договор о неконкуренции
Что такое конкуренция с работником?
С уходом работника возникает много рисков. Особенно, если работник занимает ценную для компании должность или имеет доступ к коммерческой тайне, конфиденциальной информации и всей системе получения прибыли от предпринимательской деятельности.
Особенно возрастает риск того, что работник будет использовать полученную в Вашей компании информацию, если:
- В течение действующих трудовых отношений, Работник, оказывает услуги третьим лицам, в частном порядке (консультирование, выполнение работ, разработка программ);
- В течении действующих трудовых отношений, Работник передает различные базы данных компаниям - конкурентам;
- Бывший сотрудник пользуется важной для работодателя информацией (know-how, списки клиентов, ценовая политика и пр.);
- Бывший сотрудник открывает собственное дело, используя информацию, полученную у Работодателя.
В качестве примера можно привести историю одного британского агентства по поиску и подбору программистов. Её владелец продал свое агентство другой, более крупной компании. Интересно, что Продавец ранее был работником Покупателя. За пять лет до этой сделки он уволился и "увел" с собой технологии, забрал базу данных, вместе с ним компанию покинула часть сотрудников. После его ухода направление подбора IT-специалистов практически перестало существовать. Спустя некоторое время бывший работодатель вновь начал развивать эту специализацию, но безуспешно. В итоге выходом из ситуации стала покупка компании у бывшего сотрудника.
Естественно, что практически любой работодатель, вырастивший столь «ценный кадр», давший ему необходимые знания и опыт, не хочет, чтобы такой работник ушел работать в конкурирующую фирму и приносил ей прибыль за счет бывшего работодателя, либо открыл свой бизнес используя технологии бывшей компании. Именно поэтому Работодателю стоит заранее позаботиться над этим
Как работодателю избежать риска?
Заключить с Работником Договор о неконкуренции.
Договор о неконкуренции может предусматривать обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В него можно включить обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании, не распространять негативную информацию о компании, не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме конкурентов, не открывать своей конкурентной фирмы или не участвовать в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не быть членом органа управления), а также иные действия, которые не может совершать работник. Пределы действия договора могут ограничиваться определенными *временными рамками (время работы в компании и несколько лет после увольнения), территорией действия (город, государство) и хозяйственно-экономической сферой деятельности компании. За нарушение подобных обязательств, в договоре могут быть предусмотрены различные штрафы и неустойки.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя (например, соответствующим приказом).
Соглашения о неконкуренции давно известны зарубежной трудовой практике. Они используются многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие). Введение такого понятия в трудовом законодательстве Республики Казахстан, призванного защищать конкурентоспособность компаний на рынке, является очень важным и жизненно необходимым для дальнейшего развития экономики в условиях современной действительности.
Все документы Вы можете скачать у нас на сайте
Договор о неконкуренции | |
Приказ об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых и выполняемых работниками, с которыми заключается договор о неконкуренции |
Обращаем Ваше внимание, что 12 февраля 2020 года в 15:00 в рамках Парада вебинаров по договорным рискам, пройдет занятие по Договору о неконкуренции, на котором мы рассмотрим: в каких случаях необходимо оформить данный документ, как правильно это сделать и как доказать факт его нарушения. Регистрируйтесь и узнайте- как защитить себя от риска, выраженного в использовании "рабочих схем" бывшим работником и обезопасить себя увода клиентов своим же сотрудником.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:17.02.2020 19:5718959
В Казахстанских компаниях достаточно слабая система организации внутреннего контроля и бухгалтерского учета, и так же подбора персонала, в связи с этим приходится решать проблемы уже постфактум при порче имущества компании, хищении, боя, растрат и краж.
-
Автор:11.02.2020 17:072525
В современном мире, где практически все уже изобретено, каждый предприниматель стремится к тому, чтобы его бизнес-идея была уникальной, продукт- интересным, а бренд- узнаваемым. Бизнесмены день за днем работают над сервисом, настраивают каналы продаж и продвижения. А теперь представьте: Вы годами выстраивали работу своей компании по крупицам, а кто-то из Ваших работников, вникнув в бизнес-процессы организации, через неделю после увольнения, открыл аналогичную компанию и активно начал переманивать клиентов...
-
Автор:23.09.2019 16:053516
Работник нанес материальный ущерб. Для владельца бизнеса основная цель – возместить расходы, понесенные организацией. Договорились с работником, удержали из зарплаты оговоренную сумму ущерба и все спокойно продолжают работать дальше. Но позже пришел сотрудник трудовой инспекции и повестка о вызове к дознавателю.
В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Уверены ли Вы что знаете, как правильно привлечь работника к материальной ответственности без адвокатов, стресса, лишних действий и без затрат? Тогда прочтите статью и проверьте себя. -
Автор:05.07.2016 09:0022541
Поскольку многие компании используют в своей деятельности кассовые операции, то многие сталкивались с такой неприятной ситуацией, как недостача денежных средств в кассе. Логично, что компания хочет возложить такой ущерб на кассира, в функциональные обязанности которого входит ведение кассовых операций. При этом, в связи с изменением оснований для привлечения работника к материальной ответственности введением с 01 января 2016 года в силу нового Трудового кодекса, компании могут проиграть спор о взыскании ущерба.
-
Автор:22.03.2016 10:3320416
“Я получил нагоняй от шефа”, “Меня вызывали на ковер” - почти каждый в своей жизни слышал или произносил эти слова. Это значит, что сотрудника отчитали за допущенную ошибку или за то, что он и вовсе не сделал свою работу, просидев весь день в интернете. В трудовой терминологии это называется - получить выговор.
-
Автор:10.03.2016 14:5456184
У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.
-
Автор:11.12.2015 19:1427942
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания возникновения материальной ответственности Работника, а также уточняет порядок наложения дисциплинарных взысканий.