Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по командировке и оплате труда
В связи с этим Работодателю нужно внести дополнения и изменения в соответствующие документы.
Для Вашего удобства нашими специалистами все новшества были учтены, вследствие чего изменена процедура по оформлению командировки и внесены изменения в документы, регулирующие положение об оплате труда и премировании, служебную записку о командировании, приказ об удержании из заработной платы.
Все необходимые документы и процедуры по командировке Вы можете найти на сайте: К документам
А сейчас, предлагаем Вам более подробно ознакомиться с изменениями в части командировок, норм оплаты труда и правил удержания из заработной платы, который внес принятый Трудовой Кодекс (согласно нижеприведенной сравнительной таблице):
|
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
||
|
Направление в командировки |
|||
|
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. |
С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016). |
||
|
Оплата труда в выходные и праздничные дни |
|||
|
За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере. |
С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016). |
||
|
Оплата сверхурочной работы |
|||
|
Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. |
Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016). |
||
|
Оплата времени простоя |
|||
|
Ранее оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. |
Новый ТК 2016 года устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016). |
||
|
Порядок и сроки выплаты заработной платы |
|||
|
При выплате заработной платы работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |
Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (п. 2 ст. 113 ТК РК 2016). |
||
|
|||
|
Удержания из заработной платы |
|||
|
Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. |
Теперь, в следующих случаях, письменного согласия сотрудника не требуется (нужно просто письменно его уведомить):
Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016). |
||
Читайте также:
- Обзор изменений и дополнений трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по дисциплинарной и материальной ответственности
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по изменению трудовых отношений
-
В любой компании возникают ситуации, когда нужно заключить договор с поставщиками из другого города или провести переговоры с заказчиками, которые находятся за тысячи километров. Часто для решения таких задач принимается решение о командировании сотрудника в другую местность, город или даже страну. Выбор сотрудника, надлежащее оформление командировок является очень важным моментом, поскольку нарушения в этой сфере могут повлечь для работодателя возникновение определенных рисков как в сфере налогообложения, так и в сфере охраны труда. В данной статье мы рассмотрим с Вами наиболее распространенные ошибки, которые допускает работодатель при направлении сотрудников в командировку.
-
Автор:11.12.2015 20:3383457
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, с 1 января 2016 года вносит изменения также в части командировок, норм оплаты труда и правил удержания из заработной платы.
-
Автор:08.12.2015 09:2912205
Какие расходы включаются в расходы по командировке, подлежащие компенсации работнику?
В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового кодекса РК, это:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути (подпункт 1) пункта 2 статьи 127 ТК РК);
- расходы по проезду к месту назначения (подпункт 2) пункта 2 статьи 127 ТК РК);
- расходы по найму жилого помещения (подпункт 3) пункта 2 статьи 217 ТК РК);
- расходы по оформлению въездной визы (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования) (подпункт 4) статьи 101 Налогового кодекса РК).
-
Автор:07.12.2015 17:5632251
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Работник должен быть направлен в командировку в другой населенный пункт, но расстояние до другого населенного пункта в Трудовом Кодексе РК не оговаривается.
-
Автор:07.12.2015 17:3629943
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Максимальный (минимальный) срок командировки и максимальный (минимальный) период времени между командировками не установлены трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Но пунктом 3 статьи 127 ТК РК определено, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. То есть, срок командировки и промежуток между командировками, может быть установлен в соответствующем акте работодателя (например, в Положении о командировках и т.п.).
-
Автор:04.12.2015 17:0711852
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Компенсационные выплаты за расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, производятся в размере фактически потраченной суммы за проезд в пункт и из пункта назначения.
-
Автор:04.12.2015 09:2617496
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Как нам известно, в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работники, направляемые в командировки, имеют право на возмещение следующих расходов:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути (подпункт 1 пункта 2 статьи 127 ТК РК);
- расходы по проезду к месту назначения и обратно (подпункт 2 пункта 2 статьи 127 ТК РК);
- расходы по найму жилого помещения (подпункт 3 пункта 2 статьи 127 ТК РК).
И подпунктом 4) статьи 101 Налогового кодекса РК предусмотрены компенсационные выплаты за расходы по оформлению въездной визы (куда входит: стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).
-
Автор:03.12.2015 19:154804
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Должна ли компания направлять работника в командировку на каком-либо определенном виде транспорта, либо работник сам может выбрать транспорт, с помощью которого доберется до пункта назначения и обратно, или например, зависит ли выбор транспорта исходя из дальности нахождения места командировки, эти и подобные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье. -
Автор:03.12.2015 17:2251167
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении в командировку, устанавливается по решению работодателя, что фиксируется в соответствующем акте (например, Положении о командировках; или, например, Налоговой учетной политике и т.п.).
-
Автор:03.12.2015 16:5313599
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Работодателю, при направлении работников в командировки, следует помнить, что законом, а именно Трудовым кодексом РК определены категории работников, у которых есть право отказаться от направления в командировку. Какие это группы работников, будет раскрыто в настоящей статье.