Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится - Статья
Категории статей:

Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Автор:
Ли Дмитрий
04.12.2015 16:45
75881
Раздел:  Все статьи Все статьи по Трудовым отношениям Увольнение Трудовые отношения
Содержание:

Заработная плата

Выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. 

Компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.

Выплачивается при условии, что у работника по каким-либо причинам остались неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (пункт 2 статьи 96 ТК РК). Необходимо помнить, что в расчет принимаются дни именно ежегодного трудового отпуска. Не выплачивается компенсация за неиспользованные дни, например, учебных отпусков или отпусков без сохранения заработной платы. В отношении сезонных работников, законодательство делает оговорку, что при расторжении трудового договора на время выполнения сезонных работ, компания выплачивает компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска пропорционально отработанному времени  (пункт 7 статьи 134 ТК РК).

Компенсация за потерю работы

Выплачивается работнику, в размере средней заработной платы за 1 месяц, в случае расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 131 ТК РК):

  • по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица,
  • по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников,
  • по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

При увольнении работника занятого на сезонных работах, в связи с ликвидацией  организации или сокращением численности или штата работников  компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за 2 недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК). 

Компенсационная выплата за потерю работы, в размере средней заработной платы за 2 месяца, выплачивается в случае (пункт 2 статьи 131 ТК РК):

  • расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

В трудовом, коллективном договорах или актах работодателя могут быть предусмотрены более  высокие размеры компенсационных выплат за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК).

Необходимо помнить:

В соответствии со статьей 113 ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
Список всех статей