Заявление об увольнении руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО как форма уведомления о расторжении трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом 2016)
Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя. Руководители единоличного исполнительного органа и члены коллегиального исполнительного органа ТОО должны предупредить собственника имущества этой компании не менее чем за 1 месяц до даты предстоящего увольнения, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления (пункт 1 статьи 56 ТК РК).
В соответствии с пунктом 1 статьи 41 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» органами управления ТОО являются:
- Высший орган - Общее собрание его участников;
- Исполнительный орган – коллегиальный и (или) единоличный.
Единоличный исполнительный орган – это, как правило, директор или генеральный директор. Коллегиальный орган – это правление или дирекция. Возглавляют коллегиальный орган соответственно Председатель правления, либо Директор. Собственником имущества ТОО выступает единоличный участник или участники (если их несколько).
Если ТОО состоит из одного участника, предупреждение направляется ему. Если ТОО состоит из нескольких участников, предупреждение направляется каждому из них.
Трудовым законодательством не установлено в какой форме оформляется предупреждение. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. В последнее десятилетие, в связи с активным развитием телекоммуникационных ресурсов, в качестве письменного предупреждения используются и сообщения посредством электронной почты. Заявление об увольнении на бумажном носителе оформляется работником в произвольной форме, от руки, в нем указывается дата оформления и проставляется подпись заявителя. Каких-либо требований к тексту заявления нормы законодательства РК не содержат, поэтому формулировки могут быть разные: «прошу уволить меня по собственному желанию», «прошу расторгнуть трудовой договор» или «настоящим предупреждаю о расторжении трудового договора».
Для того чтобы избежать возможных споров относительно соблюдения сроков предупреждения, участнику ТОО принявшему заявление необходимо указать дату принятия и заверить её подписью. При этом работник может оставить себе копию принятого заявления (с датой и подписью участника). Часто бывает так, что участники ТОО находятся вне места расположения самого ТОО, например в другом городе, а то и в другой стране. В этом случае необходимо направить заявление курьерской почтой, либо по электронной почте.
При этом необходимо помнить, что если работник является материально ответственным лицом, то он обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также опубликованные статьи на нашем сайте:
- "Ограничения расторжения трудового договора";
- "Обязанность работодателя по заполнению и выдаче трудовой книжки при увольнении";
- "Может ли работодатель удерживать у себя трудовую книжку, если работник имеет неисполненные обязательства";
- "Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора";
- "Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллег. исп. органа ТОО по инициативе собственника";
- "Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится";
- "Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается".
-
В статье рассмотрим спорные вопросы, которые возникают у работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника, а также способы их решения.
-
Автор:31.08.2016 16:46175863Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?
-
Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников.
-
Автор:11.12.2015 19:09101706Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя
-
Автор:07.12.2015 16:10180135Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Автор:04.12.2015 16:4575941Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК), при прекращении трудового договора, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. Какие именно суммы компания обязана выплачивать работнику при увольнении?
-
Автор:04.12.2015 16:4420532Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО. Именоваться единоличный исполнительный орган может по разному: директор, генеральный директор, управляющий директор и т.д. Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителей единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В частности порядок увольнения указанной категории работников. В настоящей статье мы рассмотрим особенности увольнения руководителя единоличного исполнительного органа по решению собственника имущества, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.
-
Автор:04.12.2015 16:326207
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
-
Автор:04.12.2015 16:3130888Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
-
Автор:04.12.2015 16:309013Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.