Заявление об увольнении руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО как форма уведомления о расторжении трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом 2016)
Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя. Руководители единоличного исполнительного органа и члены коллегиального исполнительного органа ТОО должны предупредить собственника имущества этой компании не менее чем за 1 месяц до даты предстоящего увольнения, если в трудовом договоре не установлен более длительный срок уведомления (пункт 1 статьи 56 ТК РК).
В соответствии с пунктом 1 статьи 41 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» органами управления ТОО являются:
- Высший орган - Общее собрание его участников;
- Исполнительный орган – коллегиальный и (или) единоличный.
Единоличный исполнительный орган – это, как правило, директор или генеральный директор. Коллегиальный орган – это правление или дирекция. Возглавляют коллегиальный орган соответственно Председатель правления, либо Директор. Собственником имущества ТОО выступает единоличный участник или участники (если их несколько).
Если ТОО состоит из одного участника, предупреждение направляется ему. Если ТОО состоит из нескольких участников, предупреждение направляется каждому из них.
Трудовым законодательством не установлено в какой форме оформляется предупреждение. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. В последнее десятилетие, в связи с активным развитием телекоммуникационных ресурсов, в качестве письменного предупреждения используются и сообщения посредством электронной почты. Заявление об увольнении на бумажном носителе оформляется работником в произвольной форме, от руки, в нем указывается дата оформления и проставляется подпись заявителя. Каких-либо требований к тексту заявления нормы законодательства РК не содержат, поэтому формулировки могут быть разные: «прошу уволить меня по собственному желанию», «прошу расторгнуть трудовой договор» или «настоящим предупреждаю о расторжении трудового договора».
Для того чтобы избежать возможных споров относительно соблюдения сроков предупреждения, участнику ТОО принявшему заявление необходимо указать дату принятия и заверить её подписью. При этом работник может оставить себе копию принятого заявления (с датой и подписью участника). Часто бывает так, что участники ТОО находятся вне места расположения самого ТОО, например в другом городе, а то и в другой стране. В этом случае необходимо направить заявление курьерской почтой, либо по электронной почте.
При этом необходимо помнить, что если работник является материально ответственным лицом, то он обязан передать работодателю документацию и имущество, переданные ему в процессе работы. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также опубликованные статьи на нашем сайте:
- "Ограничения расторжения трудового договора";
- "Обязанность работодателя по заполнению и выдаче трудовой книжки при увольнении";
- "Может ли работодатель удерживать у себя трудовую книжку, если работник имеет неисполненные обязательства";
- "Заявление об увольнении как форма уведомления о расторжении трудового договора";
- "Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллег. исп. органа ТОО по инициативе собственника";
- "Расчет при увольнении. Чем регулируется, в какие сроки, с кем производится";
- "Компенсации при увольнении. В какие сроки, кому и в каких случаях выплачивается".
-
.jpg)
В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения.
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем
-
Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека.
-
Пункт 2 статьи 204 Трудового Кодекса РК устанавливает действие 5 статей в новой редакции, с 1 января 2017 года. В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями.
-
Автор:10.02.2017 17:306842
Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.
-
Руководитель организации законодательно выделен в отдельную категорию. Правовое положение руководителя отличается от остальных работников организации. В первую очередь это связано с тем, что он выполняет двойную функцию: с одной стороны, руководитель является наемным работником и выполняет задачи, возложенные на него учредителем, а с другой стороны сам выступает в роли работодателя.
-
Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов.
-
Автор:31.08.2016 16:46108972Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?
-
Автор:10.03.2016 14:5439090
У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.
-
C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- Размер и иные условия оплаты труда;
- Права и обязанности Работника;
- Права и обязанности Работодателя;
- Порядок изменения и прекращения трудового договора.