Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО по инициативе собственника - Статья

Порядок увольнения руководителя исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа ТОО по инициативе собственника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016)

04.12.2015 16:44
12577
Содержание:

Статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) установлен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Данный перечень применим и в отношении руководителя ТОО, однако в силу специфики должности руководителя, пункт 2 статьи 140 ТК РК дает дополнительное основание работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, а именно: в случае изменения состава учредителей (участников, акционеров)  трудовые отношения с руководителем исполнительного органа могут быть прекращены на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственника лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Собственником имущества выступает участник ТОО или участники, если ТОО состоит из нескольких участников. При этом законодательство не устанавливает каких-либо условий, причин или мотивов по которым собственник имущества вправе принять такое решение.

Решения участников ТОО об увольнении руководителя (прекращении его полномочий) принимаются в форме Решения, если ТОО состоит из одного участника, или Протокола общего собрания участников, если ТОО состоит из нескольких участников. Порядок созыва и проведения общего собрания участников подробно регламентирован в Законе РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»В решении (протоколе) участник вправе указать причину досрочного расторжения, однако не указание причин не будет являться нарушением. Решение участников об увольнении доводится до сведения руководителя.

Законодательством не установлен срок предупреждения при увольнении руководителя по решению собственника. То есть единоличный участник или общее собрание могут принять решение об увольнении даже за 1 день до даты увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом, который подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами,  утверждаемыми ими (пункт 4 статьи 140 ТК РК). Если Приказ издавался и подписывался не руководителем, то после издания приказа, руководителя необходимо ознакомить и вручить копию Приказа руководителю лично под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если нет возможности вручить лично, копия приказа направляется письмом с уведомлением.(пункт 3 статьи 61 ТК РК). Стороны могут оформить расторжение трудового договора дополнительно каким-либо соглашением, однако это не является обязательным.

Далее, согласно статье 62 ТК РК руководителю выдается документ, подтверждающий его трудовую деятельность в день прекращения трудового договора. По требованию руководителя (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные  статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника  является  трудовая книжка. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись об увольнении. Это может сделать сам руководитель или какое-либо уполномоченное им лицо. Все записи, внесенные в трудовую книжку, в период работы в компании, заверяются самим руководителем или уполномоченным им лицом и печатью компании. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

В течение 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания должна выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, если таковые остались (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК). Также в трудовом договоре с руководителем могут быть установлены дополнительные компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Размер таких компенсаций законодательством не ограничен, он устанавливается самими сторонами. Если такое условие в трудовом договоре установлено, компенсация выплачивается также не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: