В связи с выходом Постановления главного государственного санитарного врача Республики Казахстан об обязательной вакцинации работников ряда организаций, многие работодатели вынуждены отстранять своих сотрудников от выполнения трудовых обязанностей. Случаи отстранения возникают и не только в условиях пандемии. В связи с этим часто возникает вопрос: можно ли принять другого работника на место отстраненного? В статье рассмотрим как сделать это правильно.

На этой неделе вступают в силу поправки в некоторые Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан. Изменения также затронули Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда и Санитарные требования к реализации лекарственных средств. 

“14” июля 2021 года Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан было подписано новое Постановление, регулирующее вопрос обязательной вакцинации работников сферы услуг. Теперь казахстанским работодателям не нужно в спешке решать вопрос с вакцинацией сотрудников и укладываться в сроки до “15” июля. Однако, работникам, имеющим разъездной характер работы или направляющимся в командировки, станет сложнее. Подробнее о новом Постановлении читайте в статье.

На этой неделе вступают в силу поправки, регулирующие трудовые отношения в рамках дистанционной работы, расширяется перечень отдельных видов деятельности и применения оборудования (устройства), предназначенного для приема платежей с использованием платежных карточек и (или) приема платежей с использованием системы мгновенных платежей, а также вносятся изменения в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам недропользования, эмиссий в окружающую среду и фиксации судебных заседаний.

01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье. 

На этой неделе вступают в силу поправки, затрагивающие вопросы контроля и сертификации аудиторских организаций. Также изменения затрагивают санитарные требования к обороту парфюмерной и косметической продукции, вопросы сноса и реконструкции зданий, а также правила проведения конкурса на публикацию правовых актов периодическими изданиями. 

После рекомендаций МВК об ограничении работы непривитых сотрудников, многие предприниматели еще испытывали надежду на то, что Главный санитарный врач не примет решения, направленного на реализацию предложения комиссии. Однако, это всё же произошло. Кого отправить в отпуск без сохранения зарплаты или на прохождение ПЦР-тестирования со 2 июля 2021 года и какие меры реагирования принять работодателю- читайте в статье.

С 1 июля 2021 года в РК вводится единая система управления транспортными документами (ЕСУТД). Данная система обеспечит регистрацию, учет, обработку и хранение транспортных документов в области автомобильного транспорта, а именно, товарно-транспортных накладных (ТТН) и путевых листов. Подробнее о новшествах транспортного законодательства читайте в статье.

На этой неделе вступают в силу изменения, затрагивающие вопросы налогового администрирования для ряда субъектов предпринимательства, порядок создания и использования реестра бизнес-партнеров, а также некоторые вопросы интеграции государственных информационных систем в области внедрения реестра бизнес-партнеров. 

На заседании межведомственной комиссии по недопущению распространения коронавируса, прошедшем 22 июня 2021 года была выдвинута рекомендация по ограничению работы сотрудников сферы обслуживания и производства, не вакцинированных от коронавирусной инфекции и не имеющих ПЦР-тестирования с отрицательным результатом в рамках срока действия такого результата. Данная новость вызвала неоднозначную реакцию среди предпринимателей, имеющих сотрудников. Что делать работодателям и как реагировать на ситуацию юридически грамотно- расскажем в статье.