Что изменилось в Трудовом кодексе РК: особенности дистанционной работы
Стремительно развившаяся пандемия и жизнь в условиях постоянных карантинных ограничений открыла для нас множество новых возможностей и полностью изменила подход к деятельности во многих сферах, в том числе и в области трудовых отношений. Дистанционный формат работы стал оптимальным выходом из ситуации, позволившим организациям не прекращать деятельность в сложившихся условиях.
Однако, учитывая, что ранее дистанционный формат взаимодействия работника и работодателя регулировался только одной статьей ТК РК, нередко возникали трудности с правильным пониманием особенностей фриланса. Возникали ситуации, при которых права дистанционных работников нарушались в части вопросов доступности во внерабочее время и оплаты труда.
Принятый Закон позволит казахстанским работодателям избежать трудностей с толкованием норм о дистанционной работе и с оформлением трудовых отношений.
Основные положения Закона
Новым Законом введены такие понятия как “комбинированная дистанционная работа” и “дистанционная работа”. Это позволило закрепить подобную форму трудовых отношений на законодательном уровне. .
Наиболее важной стала поправка, направленная на недопущение дискриминации в оплате труда в отношении работников, находящихся на дистанционной работе. При этом работодатель не вправе требовать от дистанционного работника находиться в режиме доступности вне установленного рабочего времени. Помимо этого, уточнены нормы, согласно которым работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всеми необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей (например: ноутбук. средства коммуникаций и т.п.).
С учетом специфики дистанционной работы, Законом предусмотрены электронные форматы взаимодействия работодателя и работника, закреплена возможность при подготовке уведомлений, объяснительных использовать электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью, а также иные электронные форматы при условии обеспечения авторизации и идентификации работника или работодателя. При этом, следует помнить, что подписание документов, удостоверенных ЭЦП возможно только при использовании специальных систем электронного документооборота (СЭД).
Законопроектом установлен порядок избрания и наделения полномочиями выборных представителей работников, в том числе с учетом возможности использования дистанционного голосования.
Далее рассмотрим новеллы трудового законодательства более детально.
Внесены изменения в понятие дистанционной работы
Так, п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК дополнен подпунктами 55-1) и 55-2) следующего содержания:
«55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;
55-2) дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;»;
Таким образом предусмотрено два формата выполнения трудовых отношений: как в полностью дистанционном режиме, так и в сочетании с выходом на стационарное рабочее место.
Помимо прочего, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, работодатель вправе установить временную дистанционную работу для работника ( п.3 ранее имевшейся ст. 138 ТК РК).
Дополнен порядок взаимодействия между работником и работодателем
Пункт 1 статьи 1 Трудового кодекса РК дополнен подпунктом 81) следующего содержания:
81) уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
Таким образом законодательно закреплен порядок обмена документами и уведомлениями различного характера, возникающими в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.
Дистанционный формат собраний коллектива работников и ознакомления работников с документами
Пункт 1 статьи 20 отныне звучит в следующей редакции:
Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании (конференции) работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника.;
В подпункте 6) пункта 2 статьи 23 изменились обязанности работодателя по дистанционным работникам:
«6) работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий;»;
Остальные поправки конкретизируют, что на дистанционных работников распространяются все те же права, обязанности и социальные гарантии, что и на
-
Автор:28.05.2023 17:4654876
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:542249
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472095
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403675
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395292
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:383574
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.