Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК. 

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Любая компания начинающая свою деятельность сталкивается с вопросом оформления на работу сотрудников. Даже если компания состоит из одного руководителя, он должен быть оформлен на работу в качестве работника.

В настоящей статье мы рассмотрим вопрос: с чего начать прием на работу сотрудников.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», текущее руководство деятельностью ТОО осуществляет его исполнительный орган.

Исполнительный орган ТОО может быть единоличным (директор, генеральный директор, управляющий директор), либо коллегиальным (правление, дирекция). Коллегиальный исполнительный органа возглавляет руководитель данного органа. Например правление возглавляет Председатель правления.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора с работником и издания приказа о приеме на работу. Статьей 32 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, который компания обязана потребовать от него для заключения трудового договора.

В данной статье мы рассмотрим, что это за документы.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса РК установлен исчерпывающий перечень документов, которые компания обязана потребовать от работника при приеме на работу.

Однако многие компании при приеме на работу требуют от принимаемых работников дополнительные документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, но по их мнению играющие важную роль при поиске и приеме на работу нового сотрудника. 

Это различные медицинские справки, справки о несудимости, рекомендации и т.д

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Обычно этим актом является приказ о приеме на работу.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Заявление о приеме на работу является первым документом, оформляемым при приеме, и является настолько привычным как для работника, так и для работодателя, что при его оформлении, как правило, не возникает возражений ни у той, ни у другой стороны.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Заключение трудового договора и издание приказа на испытательный срок уже стали неотъемлемой нормой при приеме на работу, но является ли это обязательным условием мы кратко расскажем в данной статье.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора необходимы следующие документы:

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым кодексом РК, а именно подпунктом 1) пункта 2 статьи 127, установлено, что работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить ему суточные расходы за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Такая обязанность, в том числе установлена, если работник отправляется в командировку за пределы РК, то есть в загранкомандировку.

Вопрос размера суточных, выплачиваемых работнику при загранкомандировке, и его правовое регулирование будут раскрыты в настоящей статье.