Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Обычно этим актом является приказ о приеме на работу.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Заявление о приеме на работу является первым документом, оформляемым при приеме, и является настолько привычным как для работника, так и для работодателя, что при его оформлении, как правило, не возникает возражений ни у той, ни у другой стороны.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Заключение трудового договора и издание приказа на испытательный срок уже стали неотъемлемой нормой при приеме на работу, но является ли это обязательным условием мы кратко расскажем в данной статье.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора необходимы следующие документы:

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым кодексом РК, а именно подпунктом 1) пункта 2 статьи 127, установлено, что работодатель при направлении работника в командировку обязан возместить ему суточные расходы за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Такая обязанность, в том числе установлена, если работник отправляется в командировку за пределы РК, то есть в загранкомандировку.

Вопрос размера суточных, выплачиваемых работнику при загранкомандировке, и его правовое регулирование будут раскрыты в настоящей статье.

Если вы до сих пор не знаете что необходимо вам предпринять чтобы ваш интернет ресурс (интернет магазин либо интернет сервис) соответствовал положениям Закона РК "О персональных данных и их защите", то как раз данная статья в этом вам и поможет.

Как в Пользовательском соглашении отражаются персональные данные  пользователей? Какими способами эти персональные данные поступают в интернет магазин (сервис)? Для чего интернет магазину (сервису) могут понадобиться персональные данные пользователя? Обо всем этом пойдет речь в данной статье.

Закон РК «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) принят уже давно, однако многие владельцы интернет магазинов (сервисов) не знают о его требованиях и зачастую полагают что их он не касается, другие просто не находят времени, чтобы в разобраться в его особенностях применительно к их интернет бизнесу и что стоит предпринять, чтобы не нарушая закон собирать и обрабатывать клиентскую базу данных. Насколько сбор и обработка персональных данных затрагивает интернет магазин (сервис)? Обо всем этом пойдет речь в данной статье. Кроме того рекомендуем вам дополнительно ознакомиться со статьей на нашем сайте «Для чего необходимо согласие на сбор и обработку персональных данных».

Данная статья является пятой в серии статей, посвященных различным видам электронных платежей, полный перечень которых вы можете изучить прочитав 1-ю статью серии - «Бизнес в интернете. Платежи с использованием электронных средств оплаты: план статей (руководство к изучению)».

Данная статья является четвертой в серии статей, посвященных различным видам электронных платежей, полный перечень которых вы можете изучить прочитав 1-ю статью серии - «Бизнес в интернете. Платежи с использованием электронных средств оплаты: план статей (руководство к изучению)».