Может ли компания уволить работника во время испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет.
Если компания посчитает, что работник вполне успешно справляется с порученной ему работой, компания оставляет этого работника у себя в штате. Для этого не требуется вынесения какого-либо отдельного приказа или внесения изменений в трудовой договор. Достаточно дождаться окончания испытательного срока, и работник будет считаться прошедшим испытательный срок.
Отрицательный результат, показанный работником в период испытательного срока, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом работник в период испытательного срока может быть уволен не только по указанному основанию. К нему применимы также иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, указанные в ст. 52 Трудового кодекса. Например, в связи с сокращением численности или штата, за прогул, нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и т.д.
Любому работнику выходящему на новую работу необходимо определенное время для того чтобы проявить себя (в силу необходимости адаптации на новом рабочем месте, ознакомления с производственным процессом данной компании и т.д.).
Исходя из этого, компании-работодателю при установлении испытательного срока необходимо принимать во внимание: какого периода будет достаточно работнику для того чтобы показать положительные результаты (один месяц, два или три). Также следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:
- для руководителей организаций и их заместителей;
- для главных бухгалтеров и их заместителей;
- для руководителей филиалов и представительств организаций.
Кроме того, для того чтобы уволить работника, компания в своем уведомлении должна указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом работы работника в период испытательного срока. Это важно с точки зрения возможного оспаривания работником своего увольнения.
При этом, следует обратить внимание,что уведомление об увольнении может быть направлено работнику в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.
При этом необходимо помнить, что если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок и увольнение его в дальнейшем будет возможно только при наличии на это оснований, указанных в ст. 52 Трудового кодекса.
Уволенному работнику, не прошедшему испытательный срок, в полной мере осуществляются установленные трудовым законодательством выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:28.05.2023 17:4655845
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:365374
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:295751
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:116002
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342694
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.