Заключение, изменение, прекращение трудового договора (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. По одному экземпляру хранится у Работника и Работодателя.
Необходимо помнить:
- Для заключения трудового договора компания обязана потребовать у работника перечень документов, установленный пунктами 1-4 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК).
- В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия, установленные пунктами 1-2 статьи 28 ТК РК.
Изменение трудового договора
В период работы работника в трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения. Например, в связи с переводом работника на другую работу, изменением режима работы, размера заработной платы и т.д.
В этом случае, изменения и дополнения вносятся путем заключения дополнительного соглашения, не менее чем в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для Работодателя и Работника.
При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК РК уведомление об изменении условий договора подаётся одной из сторон в письменной форме, на что другая сторона должна дать ответ в течение 5 рабочих дней.
Необходимо помнить, что внесение изменений в трудовой договор, в связи с изменениями условий труда работника должно происходить не позже самих изменений условий труда.
Например, при изменении режима работы работника сначала вносятся изменения в трудовой договор (с соблюдением установленных процедур) и только после внесения изменений, применяется новый режим работы.
Прекращение трудового договора
В отличие от начала действия трудового договора, которое напрямую привязывается к подписанию его сторонами (то есть, необходимостью волеизъявления обеих сторон, выраженному в виде подписи работника и подписи и печати компании), прекращение трудового договора оформляется приказом либо распоряжением Работодателя. В соответствии с пунктом 3 статьи 61 ТК РК акт Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течении трех рабочих дней со дня издания такого акта.
То есть при увольнении работника, компании нет необходимости заключать с работником отдельное письменное соглашение о прекращении/расторжении трудового договора. При этом заключение такого соглашения (дополнительно к приказу и при согласии работника) не будет являться нарушением.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда при прекращении трудового договора не требуется издания приказа:
- в случае смерти работодателя - физического лица;
- в случае объявления судом работодателя - физического лица умершим;
- в случае признания судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим;
- при прекращении трудового договора с домашними работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу?
- Документы, необходимые для приема на работу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Язык заявления о приеме на работу
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4661178
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366247
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:297037
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:116922
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.