Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем заблаговременно, до начала отпускного сезона. Однако в жизни Работников и в работе компании могут происходить различные перемены, которые приводят к необходимости изменить даты предоставления отпуска в утвержденном Графике отпусков. О том, как правильно это сделать, и пойдет речь в настоящей статье.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Как нам известно, в соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работники, направляемые в командировки, имеют право на возмещение следующих расходов:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути (подпункт 1 пункта 2 статьи 127 ТК РК);
• расходы по проезду к месту назначения и обратно (подпункт 2 пункта 2 статьи 127 ТК РК);
• расходы по найму жилого помещения (подпункт 3 пункта 2 статьи 127 ТК РК).

И подпунктом 4) статьи 101 Налогового кодекса РК предусмотрены компенсационные выплаты за расходы по оформлению въездной визы (куда входит: стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Обычно этим актом является приказ о приеме на работу. 

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2, пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). 

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Трудового кодекса РК. При этом в статье 34 Трудового кодекса РК, обязует компанию  прием на работу оформлять актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. И необходимо ознакомить с ним работника.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. А также статьей 34 Трудового кодекса РК, предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа о приеме на работу, на основании заключенного трудового договора.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Размер суточных, выплачиваемых работнику при направлении в командировку, устанавливается по решению работодателя, что фиксируется в соответствующем акте (например, Положении о командировках; или, например, Налоговой учетной политике и т.п.).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Приказ о приеме на работу оформляется на государственном и русском языках. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут оформлять приказ на государственном или русском, или иных языках делопроизводства компании.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

На каком языке должно быть оформлено заявление о приеме на работу, если лицо, оформляющее его, не владеет языком, на котором ведется делопроизводство компании? Чаще всего данный вопрос возникает у компаний ведущих делопроизводство на государственном языке и принимающих на работу лиц, не владеющих государственным языком. Это могут быть как граждане РК, так и граждане иностранных государств.