Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Законодательством РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако самым популярным на сегодняшний день документом, по прежнему, остается трудовая книжка.

Компания, принимающая на работу работника, обязана не только требовать трудовую книжку для проверки предыдущей трудовой деятельности работника, но и вносить в неё определенные сведения, в период работы работника в компании.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК: «Командировкой признается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку».

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Не всегда выполнение работником трудовых обязанностей в течение определенного срока вне места постоянной работы, будет являться командировкой, законом установлены виды работ, когда работа протекает в пути, имеет разъездной характер или связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь

Командировка, в соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Направление работника в командировку является составляющей трудовых отношений, необходимой для нормальной деятельности предприятия по достижению его целей, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п. А может ли работник отказаться ехать в командировку, и что в этом случае может предпринять работодатель будет темой настоящей статьи.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

 

Законодательством РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако самым популярным на сегодняшний день документом, по прежнему, остается трудовая книжка. Компания, принимающая на работу работника, обязана не только требовать трудовую книжку для проверки предыдущей трудовой деятельности работника, но и вносить в неё определенные сведения, в период работы работника в компании. 

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК. 

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Любая компания начинающая свою деятельность сталкивается с вопросом оформления на работу сотрудников. Даже если компания состоит из одного руководителя, он должен быть оформлен на работу в качестве работника.

В настоящей статье мы рассмотрим вопрос: с чего начать прием на работу сотрудников.