Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. А также статьей 34 Трудового кодекса РК, предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа о приеме на работу, на основании заключенного трудового договора. При этом подпунктом 6 пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса обязывает работодателя не просто издать приказ о приеме на работу, но и ознакомить с ним работника.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Работодателю, при направлении работников в командировки, следует помнить, что законом, а именно Трудовым кодексом РК определены категории работников, у которых есть право отказаться от направления в командировку. Какие это группы работников, будет раскрыто в настоящей статье.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Прием на работу - процедура, с которой сталкивается любая компания-работодатель. Одним из важнейших документов, оформляемых при приеме на работу нового сотрудника, является приказ компании о приеме на работу.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь

Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск), который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника (подпункт 16 пункта 2 статьи 23, статья 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлено требование, оформлять и выдавать работнику Командировочное удостоверение, то есть наличие Командировочного удостоверения не обязательно. Тенденция их выдачи предприятиями сложилась в виду обычаев делового оборота и исторического аспекта.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Работникам, направляемым в командировки, законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Так как направление работника в командировку связано с решением организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, во время нахождения в командировке, работнику необходимо достигнуть определенные цели и выполнить определенные задачи. И соответственно по возвращению из командировки, работник должен предоставить отчет о проделанной работе, то есть сообщить работодателю о достижении поставленных целей и выполнении поставленных задач.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

В период нахождения в командировке, (командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку), в отношении командированного работника должен осуществляться учет рабочего времени и времени отдыха, а также произведена оплата труда, то есть заработная плата и возмещены расходы на командировку.