Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Компенсационные выплаты за расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, производятся в размере фактически потраченной суммы за проезд в пункт и из пункта назначения.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Отпуск без сохранения заработной платы - это разновидность социального отпуска. Право Работника на данный вид отпуска предусмотрено трудовым законодательством РК. Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК), при прекращении трудового договора, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. Какие именно суммы компания обязана выплачивать работнику при увольнении?

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО. Именоваться единоличный исполнительный орган может по разному: директор, генеральный директор, управляющий директор и т.д. Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителей единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В частности порядок увольнения указанной категории работников. В настоящей статье мы рассмотрим особенности увольнения руководителя единоличного исполнительного органа по решению собственника имущества, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение отпуска.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако, самым популярным на сегодняшний день документом, по-прежнему, остается трудовая книжка.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) установлены некоторые ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В настоящей статье мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе.