Язык заявления о приеме на работу (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Некоторые, в подобных ситуациях, решают вопрос просто: будущий работник, составляет заявление под диктовку сотрудника кадровой службы. И ни у него, ни у компании никаких претензий друг к другу нет.
Насколько правомерно подобное решение вопроса?
И что делать, если кандидат отказывается оформлять заявление на языке, которым он не владеет?
Проблема усугубляется тем, что действующим трудовым законодательством данный документ не предусмотрен при приеме на работу. Соответственно отсутствуют и законодательные нормы, которые бы прямо регулировали вопрос языка заявления.
Некоторые работники кадровых служб в этом случае ссылаются на Закон «О языках в Республике Казахстан», согласно которому «в работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки». То есть документы компании, создаваемые и издаваемые при осуществлении деятельности, должны быть оформлены на государственном языке, и при необходимости дополнительно на ином языке (применительно к нашей стране это в основном русский язык).
Однако ссылка на данную норму закона не совсем корректна.
Заявление о приеме на работу не может рассматриваться как документ компании (или как часть делопроизводства компании). Заявление о приеме на работу – это добровольное, письменное обращение частного лица, адресованное компании с просьбой принять его на работу. Излишне говорить о том, что само лицо, при этом, должно полностью понимать и осознавать его смысл.
Компания не вправе принуждать частных лиц (да и вообще кого-либо) обращаться в её адрес на языке, которым это лицо не владеет.
В соответствии с пунктом 5 статьи 75 Кодекса об административных правонарушениях «ограничение прав физических лиц в выборе языка» является административным правонарушением, за совершение которого должностные лица компании могут быть подвергнуты штрафу.
Таким образом, заявление о приеме на работу должно оформляться заявителем на том языке, которым он владеет.
Что же делать компании, в том случае если работники кадровой службы и руководитель компании не владеют языком, на котором составлено заявление.
В этом случае можно порекомендовать сделать перевод заявления и оставить его у себя на двух языках.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу?
- Документы, необходимые для приема на работу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Заключение, изменение, прекращение трудового договора
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
-
-
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4668295
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366897
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.