СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО
ГИД ПО
ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА
В УСЛОВИЯХ ЧП:
Изменение условий работы сотрудников
30% компаний уже испытывают нагрузку на свой бизнес из-за оплаты труда сотрудникам
(пн-пт 09:00 — 18:00)
+7 (727) 250-30-70
Ведение бизнеса в условиях ЧП .
«Оформление сотрудников в связи с .
изменениями условий работы» .
Как можно сократить расходы на штат?
Какие есть способы оптимизации расходов и процедуры их оформления?
Как перевести сотрудников на более выгодные условия для компании, не прибегая к увольнению?
Как правильно оформить документы без риска и штрафных санкций?
Какие риски могут возникнуть для компании при неправильном оформлении документов?
Как избежать или отсрочить выплату компенсаций?
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО
ГИД ПО ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ ЧП:
Работа с долгами и невыполненными обязательствами
Пакет позволит ВАМ
- Подобрать оптимальный вариант для работы с кадрами в кризис без ущерба для компании
- Законно сократить фонд заработной платы и обязательные платежи за работников
- Выбрать методы и корректно оформить работу в условиях форс-мажорных обстоятельств и кризиса
- Оптимизировать кадровое делопроизводство и рабочий процесс
Что включает в себя пакет
9 способов оптимизировать расходы на штат
Вы сможете обеспечить нормальное функционирование организации в непростых условиях
13 процедур и 53 документа для грамотного оформления
Вы закроете риски связанные с неправильным оформлением документов по сотрудникам
15 консультаций юристов
Помогут выбрать самый оптимальный способ оптимизации расходов
3 индивидуальных документа
Разработка индивидуальных пакетов профессиональными юристами
База ответов на вопросы
Горячая линия “Как вести бизнес в режиме ЧС”
Покупка данного пакета позволит ВАМ
Оптимизируйте расходы уже сейчас
Гид по Оформлению сотрудников в связи с изменениями условий работы
Как перевести сотрудника на дистанционную работу
- Кого и как можно перевести на дистанционную работу
- Как оформить перевод на дистанционную работу
- Какие риски могут возникнуть при переходе на дистанционную работу
- Что делать если сотрудник отказывается переходить на дистанционную работу
- Как оплачивать дистанционную работу
+1 Процедура +3 Документа
Cтатья:
Плюсы и минусы перевода сотрудников на дистанционную работу
Процедуры:
Процедура перевода работника на дистанционную работу
Документы:
1. Уведомление работника о переводе на дистанционную работу
2. Приказ о переводе на дистанционную работу
3. Дополнительное соглашение о внесении изменений в ТД при переводе на дистанционную работу
Как отправить сотрудника
в отпуск без сохранения заработной платы
- В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
- Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Какие есть ограничения при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
+1 Процедуры +6 Документов
Cтатья:
Когда нужно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
Процедуры:
Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (предоставление, отзыв)
Документы:
1. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
2. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
3. Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
4. Согласие работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
5. Служебная записка об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Как перейти на гибкий
график работы
- В каких ситуациях переход на гибкий график является идеальным решением
- Как оформить переход на гибкий график
- Порядок оплаты при гибком графике
+1 Процедура +2 Документа
Как оформить простой или перевод работников на сдельную оплату
- Что считать простоем
- Порядок введения простоя: процедуры и документы
- Что необходимо предусмотреть при введении простоя: риски
+1 Процедуры +5 Документов
Cтатья:
Что такое простой и когда он вводится?
Процедуры:
Процедура оформления простоя по независящим обстоятельствам
Документы:
1. Приказ о введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
2. Докладная (служебная) записка о возникновении простоя
3. Положение об оплате труда и премировании
Как ввести сокращенный рабочий день
- Как ввести режим неполного рабочего времени
- Как оформить переход на неполный рабочий день
- Порядок оплаты при переходе на неполный рабочий день
+2 Процедуры +4 Документа
Cтатья:
Недостатки и преимущества неполного рабочего дня
Процедуры:
1. Процедура установления неполного рабочего времени
2. Процедура о внесении изменений и дополнений в трудовой договор
Документы:
1. Уведомление о введении неполного рабочего времени
2. Приказ об установлении неполного рабочего времени
3. Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор
4. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в условия трудового договора
Как оформить совмещение должностей
- Какие должности можно совмещать
- Какие документы нужно оформить при совмещении должностей
- Оплата за совмещение должностей
- Какие есть ограничения и риски, связанные с ограничением должностей
+1 Процедура +7 Документов
Cтатья:
В каких ситуациях совмещение или перевод на другую должность оптимизируют расходы?
Процедуры:
Процедура оформления совмещения должностей
Документы:
1. Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
2. Соглашение о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
3. Уведомление (Заявление) о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)
4. Уведомление (Заявление) о досрочном прекращении совмещения должностей (расширения зоны обслуживания)
5. Приказ о переводе на другую должность
6. Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя
Как привлечь к сверхурочной работе
- Ограничения, связанные с привлечением к сверхурочной работе
- Порядок оплаты за сверхурочную работу
+1 Процедура +3 Документа
Как изменить отношения с работником с трудовых на гражданско-правовые
- Как правильно расторгнуть трудовой договор?
- Как заключить договор ГПХ, что в нем предусмотреть?
- Какие риски могут возникнуть при переходе на договор ГПХ?
- Как учитывать результат работы сотрудника по договору ГПХ?
- Как производить оплату сотруднику с которым подписан договор ГПХ?
+2 Процедуры +13 Документов
Cтатья:
Трудовой договор или договор ГПХ?
Процедуры:
1. Процедура увольнения работника по соглашению сторон
2. Процедура заключения договора
Документы:
1. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
2. Ответ на уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
3. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
5. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (регулярные и(или) по заявкам)
6. Прейскурант услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)
7. Спецификация услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)
9. Акт приема-передачи имущества, предоставляемого Заказчиком для оказания услуг
10. Акт возврата имущества, ранее предоставленного Заказчиком для оказания услуг
11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)
Как сократить штат
- В каких случаях сокращение штата является целесообразным: сокращение объема производства, ликвидация и др.
- Каким образом произвести сокращение штата: процедуры и документы
- Какие могут возникнуть риски при сокращении штата: выплата компенсаций
+3 Процедуры +10 Документов
Cтатья:
В каких ситуациях сокращение штата- выход?
Процедуры:
1. Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
3. Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица
2.Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников
3. Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий)
4. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)
9. Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя
10. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)
11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)
Ведение бизнеса в условиях ЧП
«Оформление сотрудников в связи с изменениями условий работы»
База документов
Скачивание документов
Количество документов доступных для скачивания пользователем из опубликованной базы документов на сайте dogovor24.kz
Конструктор юридических шаблонов
Возможность составлять документ прямо на сайте выбирая нужные пункты индивидуально под свою ситуацию и с учетом всех рисков
Редактор документов
Возможность редактировать документ сразу на сайте и скачивать уже готовый вариант на распечатку
Хранение документов
Готовые документы будут всегда доступны в личном кабинете
Услуги юристов
Разработка индивидуального документа
Онлайн ответы на вопросы
Ответы предоставляются в течение 3-х рабочих дней через чат в личном кабинете пользователя
Срочные онлайн ответы на вопросы
- Данная опция дает право задать вопрос* и получить срочный ответ не позднее 3-х часов**
- В «Срочный ответ» не входят решение проблем применения норм права, коллизий, аналитика, рассмотрение проблем связанных с нарушением норм действующего законодательства.
- * вопрос должен относится к области права Республики Казахстан и решаться ссылкой на норму действующего законодательства.
- ** вопрос должен быть задан с 9.00 до 15.00, в случае если вопрос задан после 15.00 либо в выходной/праздничный день, ответ будет предоставлен на следующий рабочий день до 12.00
Юридическое заключение
- Письменные консультации даются в развернутом виде с ссылками на статьи действующих нормативных актов РК. Юридическое заключение представляет собой заключение специалиста по поставленным на его исследование вопросам и проблемам.
- За исключением многосторонних, многоэтапных, смешанных сделок, судебных документов, аналитических отчетов, правовых и организационных схем, а также анализа документов, разработанных в соответствии со специализированными правовыми актами.
- Письменная консультация юриста – аргументированный письменный ответ специалиста по праву Республики Казахстан на вопрос клиента, объемом не более 3 страниц, позволяющий клиенту правильно применить норму закона, предупредить или минимизировать отрицательные последствия связанные с нарушением его прав и\или законных интересов.
Видеоконсультация
Юридическая консультация, предоставляемая юристом компании Договор24 в устном виде посредством Skype, результатом которой является предоставление юридически обоснованного ответа на заданный клиентом вопрос в рамках одного кейса в течении 40 минут.
Устная консультация по телефону
Юридическая консультация, предоставляемая юристом компании Договор24 в устном виде посредством телефонного звонка, результатом которой является предоставление юридически обоснованного ответа на заданный клиентом вопрос в рамках одного кейса в течении 40 минут.
Работа с должниками
Юридическая услуга, предоставляемая юристом компании в рамках одного кейса путем анализа ситуации клиента, изучения необходимых для решения ситуации документов, составления претензионного уведомления должнику клиента и совершения звонка юриста компании должнику, одна услуга включает в себя составление 1 документа и 1 звонок юриста.
Дополнительные пакеты**
База знаний
База ответов на вопросы
База официальных ответов государственных органов
Записи вебинаров
Доступ к курсам
Скидки
Дополнительный кабинет
Скидка на возможность приобрести дополнительную подписку. Предоставляется пользователю с активной подпиской.
Переподписка
10% до окончания действия подписки
5% в течение первого месяца после окончания подписки
Услуги юриста
Скидка от стоимости всех юридических услуг (по прайсу) оказываемых, профессиональными юристами компании Договор24, включая скидку по услугам представительство в суде на территории РК. Предоставляется пользователю с активной подпиской.
Мастер
285 000 тг/год
480
(40 в месяц)
(40 в месяц)
4
(1 в квартал)
(1 в квартал)
120
(10 в месяц)
(10 в месяц)
12
(1 в месяц)
(1 в месяц)
8
(2 в квартал)
(2 в квартал)
10%
10%
285 000 тг/год
Профи
489 000 тг/год
600
(50 в месяц)
(50 в месяц)
12
(1 в месяц)
(1 в месяц)
180
(15 в месяц)
(15 в месяц)
36
(3 в месяц)
(3 в месяц)
24
(2 в месяц)
(2 в месяц)
12 (1 в месяц)
60
(5 в месяц)
(5 в месяц)
3 письма и 3 звонка в год
2
10%
15%
489 000 тг/год
Премиум
618 000 тг/год
720
(60 в месяц)
(60 в месяц)
36
(3 в месяц)
(3 в месяц)
180
(15 в месяц)
(15 в месяц)
36
(3 в месяц)
(3 в месяц)
36
(3 в месяц)
(3 в месяц)
24 (2 в месяц)
60
(5 в месяц)
(5 в месяц)
5 писем и 5 звонков в год
4
10%
20%
618 000 тг/год
Платинум
870 000 тг/год
840
(70 в месяц)
(70 в месяц)
60
(5 в месяц)
(5 в месяц)
180
(15 в месяц)
(15 в месяц)
36
(3 в месяц)
(3 в месяц)
60
(5 в месяц)
(5 в месяц)
24 (2 в месяц)
60
(5 в месяц)
(5 в месяц)
5 писем и 5 звонков в год
4
10%
20%
870 000 тг/год
* Полный перечень услуг уточняйте у менеджеров
** Доступ к инструментам/контенту/услугам юристов в дополнительных пакетах — дает возможность получить доступ к инструментам, контенту и услугам юристов входящих в пакет, при этом количество услуг не суммируется с основным пакетом
*** На выбор один из пакетов
Бизнес
150 000 тг/год
База шаблонов документов
Скачивание документов -
360 (30 в месяц)
360 (30 в месяц)
Конструктор шаблонов документов, Редактор документов, Хранение
Услуги юристов
Онлайн ответы на вопросы -
120 (10 вопросов в месяц)
120 (10 вопросов в месяц)
Срочные онлайн ответы на вопросы -
12 (1 вопрос в месяц)
12 (1 вопрос в месяц)
Дополнительные пакеты
Пакет "ЭДО Подписчик"
Пакет "Кадры"
Пакет "Дебиторка "
Пакет "ТБ База"
Подарки и скидки
База ответов на вопросы юристов, База официальных ответов государственных органов, Записи вебинаров
Скидки на дополнительный кабинет, дополнительные услуги юриста, переподписку
150 000 тг/год
Мастер
285 000 тг/год
База шаблонов документов
Скачивание документов -
480 (40 в месяц)
480 (40 в месяц)
Конструктор шаблонов документов, Редактор документов, Хранение
Услуги юристов
Разработка индивидуального документа - 4 (1 в квартал)
Онлайн ответы на вопросы -
120 (10 вопросов в месяц)
120 (10 вопросов в месяц)
Срочные онлайн ответы на вопросы -
12 (1 вопрос в месяц)
12 (1 вопрос в месяц)
Юридическое заключение -
8 (2 заключения в квартал)
8 (2 заключения в квартал)
Дополнительные пакеты
Пакет "ЭДО Подписчик"
Пакет "Кадры"
Пакет "Дебиторка "
Пакет "ТБ Бизнес"
Подарки и скидки
База ответов на вопросы юристов, База официальных ответов государственных органов, Записи вебинаров
Скидки на дополнительный кабинет, дополнительные услуги юриста, переподписку
285 000 тг/год
Профи
489 000 тг/год
База шаблонов документов
Скачивание документов -
600 (50 в месяц)
600 (50 в месяц)
Конструктор шаблонов документов, Редактор документов, Хранение
Услуги юристов
Разработка индивидуального документа - 12 (1 в месяц)
Онлайн ответы на вопросы -
180 (15 вопросов в месяц)
180 (15 вопросов в месяц)
Срочные онлайн ответы на вопросы -
36 (3 вопрос в месяц)
36 (3 вопрос в месяц)
Юридическое заключение -
24 (2 заключения в месяц)
24 (2 заключения в месяц)
Видеоконсультация -
12 (1 в месяц)
12 (1 в месяц)
Устная консультация по телефону -
60 (5 в месяц)
60 (5 в месяц)
Работа с должниками -
3 письма и 3 звонка в год
3 письма и 3 звонка в год
Дополнительные пакеты
Пакет "ЭДО Подписчик"
Пакет "Кадры ПЛЮС"
Пакет "Дебиторка ПЛЮС"
Пакет "ТБ ПРО"
Пакет "ПКО 2.0"
Подарки и скидки
База ответов на вопросы юристов, База официальных ответов государственных органов, Записи вебинаров
Скидки на дополнительный кабинет, дополнительные услуги юриста, переподписку
489 000 тг/год
Премиум
618 000 тг/год
База шаблонов документов
Скачивание документов -
720 (60 в месяц)
720 (60 в месяц)
Конструктор шаблонов документов, Редактор документов, Хранение
Услуги юристов
Разработка индивидуального документа - 36 (3 в месяц)
Онлайн ответы на вопросы -
180 (15 вопросов в месяц)
180 (15 вопросов в месяц)
Срочные онлайн ответы на вопросы -
36 (3 вопрос в месяц)
36 (3 вопрос в месяц)
Юридическое заключение -
36 (3 заключения в месяц)
36 (3 заключения в месяц)
Видеоконсультация -
24 (2 в месяц)
24 (2 в месяц)
Устная консультация по телефону -
60 (5 в месяц)
60 (5 в месяц)
Работа с должниками -
5 писем и 5 звонков в год
5 писем и 5 звонков в год
Дополнительные пакеты
Пакет "ЭДО Подписчик"
Пакет "Кадры ПРО"
Пакет "Дебиторка ПЛЮС"
Пакет "ТБ ПРО"
Пакет "ПКО 2.0"
Подарки и скидки
База ответов на вопросы юристов, База официальных ответов государственных органов, Записи вебинаров
Скидки на дополнительный кабинет, дополнительные услуги юриста, переподписку
618 000 тг/год
Платинум
870 000 тг/год
База шаблонов документов
Скачивание документов -
720 (60 в месяц)
720 (60 в месяц)
Конструктор шаблонов документов, Редактор документов, Хранение
Услуги юристов
Разработка индивидуального документа - 36 (3 в месяц)
Онлайн ответы на вопросы -
180 (15 вопросов в месяц)
180 (15 вопросов в месяц)
Срочные онлайн ответы на вопросы -
36 (3 вопрос в месяц)
36 (3 вопрос в месяц)
Юридическое заключение -
36 (3 заключения в месяц)
36 (3 заключения в месяц)
Видеоконсультация -
24 (2 в месяц)
24 (2 в месяц)
Устная консультация по телефону -
60 (5 в месяц)
60 (5 в месяц)
Работа с должниками -
5 писем и 5 звонков в год
5 писем и 5 звонков в год
Дополнительные пакеты
Пакет "ЭДО Подписчик"
Пакет "Кадры ПРО"
Пакет "Дебиторка ПЛЮС"
Пакет "ТБ ПРО"
Пакет "ПКО 2.0"
Подарки и скидки
База ответов на вопросы юристов, База официальных ответов государственных органов, Записи вебинаров
Скидки на дополнительный кабинет, дополнительные услуги юриста, переподписку
870 000 тг/год
* Полный перечень услуг уточняйте у менеджеров
** Доступ к инструментам/контенту/услугам юристов в дополнительных пакетах — дает возможность получить доступ к инструментам, контенту и услугам юристов входящих в пакет, при этом количество услуг не суммируется с основным пакетом
*** На выбор один из пакетов
Пакет антикризисный
“БАЗОВЫЙ”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
30000 тг
Экономия: 3000 тг
Итого со скидкой:
27000 тг
Пакет антикризисный
“СТАНДАРТНЫЙ”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
5 ответов в месяц
Ответы на вопросы
юристом онлайн
Цена: 30000 тг
Итого:
60000 тг
Экономия: 6000 тг
54000 тг
Экономия: 5400 тг
Итого со скидкой:
48600 тг
Пакет антикризисный
“ПРО”
3 месяца
Доступ на 70 скачиваний
13 Процедур
Процедуры по оптимизации
расходов на штат
53 Документа
Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков
Цена: 30000 тг
5 ответов в месяц
Ответы на вопросы
юристом онлайн
Цена: 30000 тг
3 документа
Разработка индивидуальных
документов юристами
Цена: 60000 тг
Итого:
120000 тг
Экономия: 18000 тг
102000 тг
Экономия: 10200 тг
Итого со скидкой:
91800 тг
Пакет антикризисный
“ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ”
Подготовка документов
под ключ по изменениям
условий труда
Аудит документов
Разработка методологии и рекомендаций
Разработка пакета документов под Вашу компанию
От 300 000 тенге на численность до 100 человек
Плюс 50000 на каждые дополнительных 100 сотрудников
* Мы подготовим документы для всех ваших сотрудников. Вам останется только вписать ФИО и реквизиты
Закажи индивидуальный пакет СЕЙЧАС и получи
индивидуальное решение
Индивидуальный расчет
Успей получить скидку 10% дополнительно
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Самые популярные вопросы и ответы на них
9 основных способов:
• переход на договор ГПХ
• переход на дистанционную работу
• отпуск без сохранения заработной платы
• сокращение штата, оформление простоя
• сокращение рабочего дня
• оформление сверхурочных
• переход на гибкий график
• совмещение должностей
Варианты в Вашем случае следующие:
1. Простой Статья 112. ТК РК Оплата времени простоя
— Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,( 42 500 тенге ) по вине работодателя — в размере не менее … Читать далее
Варианты оплаты работникам следующие:
1. Простой Статья 112. ТК РК Оплата времени простоя
— Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,( 42 500 тенге ) по вине работодателя — в размере не менее … Читать далее
Нет, поскольку это является изменением условий труда, которое должно быть зафиксировано в соответствующих соглашениях и актах работодателя. Не оформляя дистанционную работу, можно рассмотреть иные условия работы. Подробнее о них можно узнать из нового пакета Договор24 — Антикризис: «Оформление сотрудников в связи с изменениями условий работы»
Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее … Читать далее
Работники находящееся в отпуске без сохранения могут работать официально в другом месте, но эта работа будет рассматриваться как не основное место работы.
Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости, для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким.
Но, бывают случаи, когда возникает … Читать далее
В соответствии со статьей 112 ТК данный случай расценивается, как вынужденный простой. В данном случае работодатели обязаны производить оплату своим сотрудникам в размере не ниже минимальной заработной платы … Читать далее
Контакты
- Фонвизина 10/200, Алматы
- +7 (747) 322 06 90
- office@dogovor24.kz
Решения для бизнеса
База знаний
Для пользователей
Все права защищены © 2014-2021 Сервис для составления договоров «Договор 24».
Любое копирование материалов разрешено только с согласия правообладателей. По всем вопросам: support@dogovor24.kz