Трудовой договор или договор ГПХ?
Категории статей:

Трудовой договор или договор ГПХ?

Автор:
Исхакова Ариндия
18.03.2020 14:04
8492
Раздел:  Изменение трудовых отношений Антикризис: трудовые отношения Трудовые отношения Антикризисная программа
Содержание:

Не для кого не секрет, что содержание штата достаточно ответственный и затратный процесс. Поэтому, каждая организация рано или поздно сталкивается с вопросом: Как осуществить процесс взаимодействия с сотрудниками с минимумом рисков и затрат? 

На самом деле выбор не так уж велик: либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). Многие не видят разницы между этими документами и правоотношениями, которые они порождают. Однако разница есть, она колоссальна и при этом способна сыграть огромную роль в экономии средств компании и оптимизации работы с кадрами. 

В чем преимущества договора ГПХ перед трудовым?

Удобнее всего сравнить отношения сторон по каждому договору посредством таблицы: 

Предмет различий

Трудовой договор

Договор ГПХ

Регулирование

Регулируется нормами Трудового кодекса РК, который предусматривает более сложные нормы и более жесткие требования к работодателю

Регулируется Гражданским кодексом РК в части глав 32-33. ГК РК в сравнении с ТК РК является более диспозитивным и предоставляет больше свободы в отношениях

Суть отношений

Работник выполняет только работу по определенной специальности, квалификации или должности. При этом его деятельность регулируется еще и правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями

Исполнитель обязан выполнить определенную работу в определенный срок. Все это он делает “на свой страх и риск”, поэтому его квалификация не имеет значения. 

Ответственность сторон

За неисполнение обязательств по трудовому договору, работодатель несет ответственность не только перед работником, но еще и перед уполномоченными органами по труду. Помимо прочего, к работодателю применима административная и уголовная ответственность за нарушение норм трудового права

При нарушении условий договора ГПХ стороны отвечают только друг перед другом и только в том размере, который определен договором.

Организация работы

Работодатель обязан создавать работнику условия для труда и безопасность таких условий. в том числе и предоставлять рабочее место и орудия труда 

Исполнитель самостоятельно заботится о том, в каких условиях и каким образом он будет выполнять свои обязательства. При этом стороны могут согласовать в договоре ГПХ эти условия

Оплата и расходы по ФЗП

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в размере не менее установленного законодательством до 10 числа каждого месяца. При этом, помимо перечисленных ниже обязательств, работодатель обязан страховать работников и несет в связи с этим дополнительные затраты

Оплата услуг исполнителя может производиться в любом размере. С 2020 года для исчисления обязательных пенсионных отчислений за исполнителя по договорам ГПХ даже снят предельный порог расчета в виде одной минимальной зарплаты

По обоим видам договоров оплату налогов (ИПН, КПН) и обязательных отчислений (ОПВ, ОСМС) производит работодатель (заказчик)

Дисциплина труда

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, должностные инструкции и акты работодателя

У исполнителя нет обязанности соблюдать правила распорядка заказчика

Гарантии и компенсации

В трудовом кодексе закреплен ряд гарантий и компенсаций для работника, которые обязан предоставить работодатель

Для исполнителя никаких гарантий и компенсационных выплат в отдельных случаях нет 

В таблице приведены лишь самые основные характеристики, существуют и некоторые другие отличия. Однако, уже очевидно, что для экономии расходов на штат, договор гражданско-правового характера является более выгодным. 

Как изменить отношения с действующим работником на гражданско-правовые

Если Вы хотите сэкономить на штате и перевести работников в статус исполнителей, исключив трудовые отношения, то следует соблюсти определенную процедуру, которая коротко заключается в следующем: 

Договор возмездного оказания услуг- при нематериальном результате;

Договор подряда- при материальном результате;

Агентский договор- если деятельность Исполнителя подразумевает представление интересов Заказчика с кем-либо. 

Что следует учесть при переходе на систему гражданско-правовых отношений

Ранее в статье уже говорилось о том, что исполнитель, в отличие от работника. не обязан подчиняться никаким дисциплинарным правилам, в том числе графику работы, порядку и сроку выполнения поручений. Поэтому, застраховать себя от некачественного результата услуг исполнителя и нарушения сроков можно только грамотно составив договор с учетом всех нюансов и пожеланий. 

Однако, важно не перестараться: в случае, если договор ГПХ будет содержать в себе основные признаки трудового договора: выполнение функции определенной должности и/ или подчинение правилам распорядка заказчика, договор можно будет признать трудовым, что повлечет за собой серьезную ответственность, включая крупные штрафы. 

Вам также может быть интересно:
Список всех статей