Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Трудовой договор или договор ГПХ?
Содержание:
Не для кого не секрет, что содержание штата достаточно ответственный и затратный процесс. Поэтому, каждая организация рано или поздно сталкивается с вопросом: Как осуществить процесс взаимодействия с сотрудниками с минимумом рисков и затрат?
На самом деле выбор не так уж велик: либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). Многие не видят разницы между этими документами и правоотношениями, которые они порождают. Однако разница есть, она колоссальна и при этом способна сыграть огромную роль в экономии средств компании и оптимизации работы с кадрами.
В чем преимущества договора ГПХ перед трудовым?
Удобнее всего сравнить отношения сторон по каждому договору посредством таблицы:
|
Предмет различий |
Трудовой договор |
Договор ГПХ |
|
Регулирование |
Регулируется нормами Трудового кодекса РК, который предусматривает более сложные нормы и более жесткие требования к работодателю |
Регулируется Гражданским кодексом РК в части глав 32-33. ГК РК в сравнении с ТК РК является более диспозитивным и предоставляет больше свободы в отношениях |
|
Суть отношений |
Работник выполняет только работу по определенной специальности, квалификации или должности. При этом его деятельность регулируется еще и правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями |
Исполнитель обязан выполнить определенную работу в определенный срок. Все это он делает “на свой страх и риск”, поэтому его квалификация не имеет значения. |
|
Ответственность сторон |
За неисполнение обязательств по трудовому договору, работодатель несет ответственность не только перед работником, но еще и перед уполномоченными органами по труду. Помимо прочего, к работодателю применима административная и уголовная ответственность за нарушение норм трудового права |
При нарушении условий договора ГПХ стороны отвечают только друг перед другом и только в том размере, который определен договором. |
|
Организация работы |
Работодатель обязан создавать работнику условия для труда и безопасность таких условий. в том числе и предоставлять рабочее место и орудия труда |
Исполнитель самостоятельно заботится о том, в каких условиях и каким образом он будет выполнять свои обязательства. При этом стороны могут согласовать в договоре ГПХ эти условия |
|
Оплата и расходы по ФЗП |
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в размере не менее установленного законодательством до 10 числа каждого месяца. При этом, помимо перечисленных ниже обязательств, работодатель обязан страховать работников и несет в связи с этим дополнительные затраты |
Оплата услуг исполнителя может производиться в любом размере. С 2020 года для исчисления обязательных пенсионных отчислений за исполнителя по договорам ГПХ даже снят предельный порог расчета в виде одной минимальной зарплаты |
|
По обоим видам договоров оплату налогов (ИПН, КПН) и обязательных отчислений (ОПВ, ОСМС) производит работодатель (заказчик) |
||
|
Дисциплина труда |
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, должностные инструкции и акты работодателя |
У исполнителя нет обязанности соблюдать правила распорядка заказчика |
|
Гарантии и компенсации |
В трудовом кодексе закреплен ряд гарантий и компенсаций для работника, которые обязан предоставить работодатель |
Для исполнителя никаких гарантий и компенсационных выплат в отдельных случаях нет |
В таблице приведены лишь самые основные характеристики, существуют и некоторые другие отличия. Однако, уже очевидно, что для экономии расходов на штат, договор гражданско-правового характера является более выгодным.
Как изменить отношения с действующим работником на гражданско-правовые
Если Вы хотите сэкономить на штате и перевести работников в статус исполнителей, исключив трудовые отношения, то следует соблюсти определенную процедуру, которая коротко заключается в следующем:
-
В первую очередь, нужно расторгнуть трудовой договор. Для этого работодателю нужно направить работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на которое работник должен дать согласие в виде соответствующего Ответа на уведомление. Затем, стороны заключают Соглашение о расторжении трудового договора. Факт прекращения трудовых отношений оформляется Приказом. При этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы заработной платы и компенсаций.
-
После расторжения трудового договора, сторонам нужно заключить договор гражданско-правового характера. Им может быть:
Договор возмездного оказания услуг- при нематериальном результате;
Договор подряда- при материальном результате;
Агентский договор- если деятельность Исполнителя подразумевает представление интересов Заказчика с кем-либо.
Что следует учесть при переходе на систему гражданско-правовых отношений
Ранее в статье уже говорилось о том, что исполнитель, в отличие от работника. не обязан подчиняться никаким дисциплинарным правилам, в том числе графику работы, порядку и сроку выполнения поручений. Поэтому, застраховать себя от некачественного результата услуг исполнителя и нарушения сроков можно только грамотно составив договор с учетом всех нюансов и пожеланий.
Однако, важно не перестараться: в случае, если договор ГПХ будет содержать в себе основные признаки трудового договора: выполнение функции определенной должности и/ или подчинение правилам распорядка заказчика, договор можно будет признать трудовым, что повлечет за собой серьезную ответственность, включая крупные штрафы.
Вам также может быть интересно:
-
Автор:18.03.2020 18:404033
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395624
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:388334
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.
-
Автор:18.03.2020 18:383875
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.
-
Автор:18.03.2020 17:5427236
В нынешних условиях многие предприниматели не могут осуществлять свою деятельность по независящим от них причинам. Чтобы сэкономить средства и не нарушить трудовое законодательство, можно установить простой. Что это такое и как его ввести= узнайте из статьи.
-
Автор:18.03.2020 17:014192
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя. Когда стоит прибегнуть к этой мере-читайте в статье.
-
Автор:18.03.2020 16:006169
В условиях чрезвычайного положения и прогнозируемого кризиса, многие работодатели не могут принять решение о том, что делать со своими сотрудниками. Один из выходов из ситуации-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.
-
Автор:18.03.2020 15:307094
Сегодня тема перевода работников на дистанционную работу стала актуальна как никогда. В статье расскажем: в чем преимущества и недостатки данного метода, как оформить перевод на дистанционную работу и есть ли какие-либо последствия при введении дистанционной работы.
-
Автор:18.03.2020 14:049310
Каждый предприниматель стремится оптимизировать свои расходы. Одним из способов сократить расходы по фонду заработной платы является упразднение трудовых отношений в компании и переход на договоры гражданско-правового характера. Как это осуществить- читайте в статье.
-
Автор:11.12.2015 19:1240271
С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.