Когда нужно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск без сохранения заработной платы- это вид отпуска, при котором за работником сохраняется рабочее место и гарантии, данные трудовым законодательством, но при этом он не осуществляет трудовую деятельность и не получает заработную плату.
Преимущества и недостатки отпуска без сохранения зарплаты
Преимущества такого отпуска для работодателя, если, конечно, этот отпуск не инициирован важным для компании работником- абсолютная экономия на заработной плате и отчислениях за работника.
При этом, несмотря на то что направление работников в такой отпуск- самый действенный способ сэкономить, у данного метода сокращения расходов на штат есть и недостатки:
-
В отпуск без содержания нельзя направить по инициативе работодателя. Поэтому, с работниками придется договариваться. Но даже максимально благоприятные переговоры не могут дать гарантии того, что работник согласится добровольно остаться без работы на какое-то время.
-
Стоит осознавать, что как бы все люди не мечтали об отпуске, не каждый может позволить себе длительное неоплачиваемое нахождение в нем, а особенно социально уязвимые категории граждан. Поэтому, существует риск того, что при длительной продолжительности такого отпуска, работник захочет прекратить трудовые отношения.
Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы
Если работник желает взять отпуск без содержания по своей инициативе либо если его удалось убедить в важности данного решения для компании, ему необходимо соблюсти процедуру: написать соответствующее заявление на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации или руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указать согласованный период отпуска и обстоятельства для его предоставления.
Предоставление Работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется соответствующим Приказом Работодателя (пункт 6 статьи 87 ТК РК). После издания Приказа Работодатель обязан ознакомить с ним Работника (подпункт 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК).
Если ситуация изменилась и отпуск нужно прекратить, то уполномоченное лицо компании составляет Служебную записку об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы и направляет работнику Уведомление об отзыве из трудового отпуска. Если работник отвечает на данное уведомление надлежаще оформленным согласием, оформляется Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы и в срок, определенный данным приказом, работник приступает к своим должностным обязанностям.
-
Накануне в Минздраве сообщили, что с 01 сентября 2021 года мониторинговыми группами начнутся проверки предпринимателей на предмет соблюдения Постановления Главного государственного санитарного врача (ПГГСВ) об обязательной вакцинации сотрудников. Это вызвало серьезный ажиотаж у большинства субъектов бизнеса. Стоит ли бояться проверок и что грозит предпринимателю сферы услуг, если его работники не вакцинированы - читайте в статье
-
В связи с выходом Постановления главного государственного санитарного врача Республики Казахстан об обязательной вакцинации работников ряда организаций, многие работодатели вынуждены отстранять своих сотрудников от выполнения трудовых обязанностей. Случаи отстранения возникают и не только в условиях пандемии. В связи с этим часто возникает вопрос: можно ли принять другого работника на место отстраненного? В статье рассмотрим как сделать это правильно.
-
Автор:15.07.2021 19:171216
“14” июля 2021 года Главным государственным санитарным врачом Республики Казахстан было подписано новое Постановление, регулирующее вопрос обязательной вакцинации работников сферы услуг. Теперь казахстанским работодателям не нужно в спешке решать вопрос с вакцинацией сотрудников и укладываться в сроки до “15” июля. Однако, работникам, имеющим разъездной характер работы или направляющимся в командировки, станет сложнее. Подробнее о новом Постановлении читайте в статье.
-
Автор:01.07.2021 15:244133
После рекомендаций МВК об ограничении работы непривитых сотрудников, многие предприниматели еще испытывали надежду на то, что Главный санитарный врач не примет решения, направленного на реализацию предложения комиссии. Однако, это всё же произошло. Кого отправить в отпуск без сохранения зарплаты или на прохождение ПЦР-тестирования со 2 июля 2021 года и какие меры реагирования принять работодателю- читайте в статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342683
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.
-
Автор:28.05.2020 17:532139
Режим чрезвычайного положения закончился. В некоторых городах ослаблены или вовсе сняты карантинные меры. С каждым днем все больше и больше предприятий возобновляют свою работу. Жизнь в стране постепенно возвращается в прежнее русло. В связи с этим, многие работодатели сталкиваются с вопросами: “Как правильно оформить возвращение сотрудников к работе?” и “Как восстановить прежние трудовые отношения, которые существовали до введения ЧП и карантина? “. В статье рассмотрим 6 наиболее действенных способов вернуть всё “как было”.
-
Автор:24.04.2020 15:223359
Дистанционная работа в последние недели стала неотъемлемой частью нашей жизни. Чтобы обеспечить работу организации в условиях карантина, предприниматели вынуждены переводить своих работников на дистанционный формат работы. Всё, что нужно знать об учете рабочего времени и расчёте заработной платы при дистанционной работе- читайте в статье!
-
Автор:23.03.2020 20:503013
О предстоящем карантине, который вводится в городах Алматы и Нур-Султан стало известно заранее. Однако, многие предприниматели с пренебрежением отнеслись к этой новости. Как итог: свыше миллиона работников остались за пределами блокпостов, в то время как в организациях, где они работают, по сей день не оформлены документы о статусе и деятельности лиц, проживающих за пределами карантинных зон. Как навести порядок в кадровых документах, если работник не может поставить личную подпись на них- узнайте из статьи.
-
Автор:23.03.2020 17:255313
Режим чрезвычайного положения, объявленный в Казахстане 19 марта 2020 года накладывает свои ограничения на предпринимательскую деятельность. В связи со столь непростой ситуацией перед работодателем стоит задача грамотного перевода своих сотрудников на альтернативный режим работы.
-
Автор:20.03.2020 15:123632
Как сократить убытки от простоя и что делать с сотрудниками, которые не могут выполнять свою работу из-за остановки деятельности организации или закрытия городов на карантин. Предлагаем Вам 9 самых действенных способов решения проблемы с минимальными кадровыми и денежными потерями.