30% компаний уже испытывают нагрузку на свой бизнес из-за оплаты труда сотрудникам

(пн-пт 09:00 – 18:00)
+7 (727) 250-30-70

Ведение бизнеса в условиях ЧП .

«Оформление сотрудников в связи с .
изменениями условий работы» .

Как можно сократить расходы на штат?

Какие есть способы оптимизации расходов и процедуры их оформления?

Как перевести сотрудников на более выгодные условия для компании, не прибегая к увольнению?

Как правильно оформить документы без риска и штрафных санкций?

Какие риски могут возникнуть для компании при неправильном оформлении документов?

Как избежать или отсрочить выплату компенсаций?

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО

ГИД ПО
ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА
В УСЛОВИЯХ ЧП:

Изменение условий работы сотрудников

СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО

ГИД ПО ВЕДЕНИЮ БИЗНЕСА В УСЛОВИЯХ ЧП:

Работа с долгами и невыполненными обязательствами

Пакет позволит ВАМ

  • Подобрать оптимальный вариант для работы с кадрами в кризис без ущерба для компании
  • Законно сократить фонд заработной платы и обязательные платежи за работников
  • Выбрать методы и корректно оформить работу в условиях форс-мажорных обстоятельств и кризиса
  • Оптимизировать кадровое делопроизводство и рабочий процесс
discovery

Что включает в себя пакет

9 способов оптимизировать расходы на штат

Вы сможете обеспечить нормальное функционирование организации в непростых условиях

13 процедур и 53 документа для грамотного оформления

Вы закроете риски связанные с неправильным оформлением документов по сотрудникам

15 консультаций юристов

Помогут выбрать самый оптимальный способ оптимизации расходов

3 индивидуальных документа

Разработка индивидуальных пакетов профессиональными юристами

База ответов на вопросы

Горячая линия “Как вести бизнес в режиме ЧС”

Покупка данного пакета позволит ВАМ

Оптимизируйте расходы уже сейчас
Гид по Оформлению сотрудников в связи с изменениями условий работы​

Как перевести сотрудника на дистанционную работу

  • Кого и как можно перевести на дистанционную работу
  • Как оформить перевод на дистанционную работу
  • Какие риски могут возникнуть при переходе на дистанционную работу
  • Что делать если сотрудник отказывается переходить на дистанционную работу
  • Как оплачивать дистанционную работу

+1 Процедура   +3 Документа

Как отправить сотрудника
в отпуск без сохранения заработной платы

  • В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
  • Как правильно оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Какие есть ограничения при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

+1 Процедуры   +6 Документов

Как перейти на гибкий
график работы

  • В каких ситуациях переход на гибкий график является идеальным решением
  • Как оформить переход на гибкий график
  • Порядок оплаты при гибком графике

+1 Процедура   +2 Документа

Как оформить простой или перевод работников на сдельную оплату

  • Что считать простоем
  • Порядок введения простоя: процедуры и документы
  • Что необходимо предусмотреть при введении простоя: риски

+1 Процедуры   +5 Документов

Как оформить совмещение должностей

  • Какие должности можно совмещать
  • Какие документы нужно оформить при совмещении должностей
  • Оплата за совмещение должностей
  • Какие есть ограничения и риски, связанные с ограничением должностей

+1 Процедура   +7 Документов

Как привлечь к сверхурочной работе

  • Ограничения, связанные с привлечением к сверхурочной работе
  • Порядок оплаты за сверхурочную работу

+1 Процедура   +3 Документа

Как изменить отношения с работником с трудовых на гражданско-правовые

  • Как правильно расторгнуть трудовой договор?
  • Как заключить договор ГПХ, что в нем предусмотреть?
  • Какие риски могут возникнуть при переходе на договор ГПХ?
  • Как учитывать результат работы сотрудника по договору ГПХ?
  • Как производить оплату сотруднику с которым подписан договор ГПХ?

+2 Процедуры   +13 Документов

Cтатья:
Трудовой договор или договор ГПХ?

Процедуры:
1. Процедура увольнения работника по соглашению сторон

2. Процедура заключения договора

Документы:
1. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

2. Ответ на уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

3. Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

5. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (регулярные и(или) по заявкам)

6. Прейскурант услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)

7. Спецификация услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)

8. Заявка на оказание услуг (Приложение к Договору возмездного оказания услуг или технического обслуживания)

9. Акт приема-передачи имущества, предоставляемого Заказчиком для оказания услуг

10. Акт возврата имущества, ранее предоставленного Заказчиком для оказания услуг

11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)

12. Акт выполненных работ (оказанных услуг) Форма Р-1

13. Договор о материальной  ответственности

Как сократить штат

  • В каких случаях сокращение штата является целесообразным: сокращение объема производства, ликвидация и др.
  • Каким образом произвести сокращение штата: процедуры и документы
  • Какие могут возникнуть риски при сокращении штата: выплата компенсаций

+3 Процедуры   +10 Документов

Cтатья:
В каких ситуациях сокращение штата- выход?

Процедуры:
1. Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников

2. Процедура увольнения работника в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

3. Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией юридического лица

Документы:
1. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников

2.Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников

3. Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий)

4. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)

5. Приказ о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

6. Уведомление работника о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

7. Уведомление представителей работников о расторжении трудового договора с работником в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

8. Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией или прекращением деятельности

9. Уведомление Работника о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя

10. Сведения о предстоящем высвобождении работников (с сопроводительным письмом)

11. Заявление согласие на сбор и обработку персональных данных (гражданско-правовые отношения)

12. Акт выполненных работ (оказанных услуг) Форма Р-1

13. Договор о материальной  ответственности

Ведение бизнеса в условиях ЧП

«Оформление сотрудников в связи с изменениями условий работы» 

Пакет антикризисный

“БАЗОВЫЙ”

3 месяца

Доступ на 70 скачиваний

13 Процедур

Процедуры по оптимизации
расходов на штат

53 Документа

Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков

Цена: 30000 тг

30000 тг

Экономия: 3000 тг

Итого со скидкой:

27000 тг

Пакет антикризисный

“СТАНДАРТНЫЙ”

3 месяца

Доступ на 70 скачиваний

13 Процедур

Процедуры по оптимизации
расходов на штат

53 Документа

Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков

Цена: 30000 тг

5 ответов в месяц

Ответы на вопросы
юристом онлайн

Цена: 30000 тг

Итого:

60000 тг

Экономия: 6000 тг

54000 тг

Экономия: 5400 тг

Итого со скидкой:

48600 тг

Пакет антикризисный

“ПРО”

3 месяца

Доступ на 70 скачиваний

13 Процедур

Процедуры по оптимизации
расходов на штат

53 Документа

Документы для грамотного
оформления и минимизации
будущих рисков

Цена: 30000 тг

5 ответов в месяц

Ответы на вопросы
юристом онлайн

Цена: 30000 тг

3 документа

Разработка индивидуальных
документов юристами

Цена: 60000 тг

Итого:

120000 тг

Экономия: 18000 тг

102000 тг

Экономия: 10200 тг

Итого со скидкой:

91800 тг