Направление работника в командировку является составляющей трудовых отношений, необходимой для нормальной деятельности предприятия по достижению его целей, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п. А может ли работник отказаться ехать в командировку, и что в этом случае может предпринять работодатель будет темой настоящей статьи.

Так как направление работника в командировку связано с решением организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, во время нахождения в командировке, работнику необходимо достигнуть определенные цели и выполнить определенные задачи. И соответственно по возвращению из командировки, работник должен предоставить отчет о проделанной работе, то есть сообщить работодателю о достижении поставленных целей и выполнении поставленных задач.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора необходимы следующие документы:

Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. При этом в пункт 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, обязует компанию не просто издать приказ о  приеме на работу, но и ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней

Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора с работником и издания приказа о приеме на работу. Статьей 31 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, который компания обязана потребовать от него для заключения трудового договора.
В данной статье мы рассмотрим, что это за документы.

Любая компания начинающая свою деятельность сталкивается с вопросом оформления на работу сотрудников. Даже если компания состоит из одного руководителя, он должен быть оформлен на работу в качестве работника.

В настоящей статье мы рассмотрим вопрос: с чего начать прием на работу сотрудников.

Законодательством РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако самым популярным на сегодняшний день документом, по прежнему, остается трудовая книжка.

Компания, принимающая на работу работника, обязана не только требовать трудовую книжку для проверки предыдущей трудовой деятельности работника, но и вносить в неё определенные сведения, в период работы работника в компании.

Приказ о приеме на работу оформляется на государственном и русском языках. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут оформлять приказ на государственном или русском, или иных языках делопроизводства компании.

Трудовым, налоговым и иным законодательством РК не установлено требование, оформлять и выдавать работнику Командировочное удостоверение, то есть наличие Командировочного удостоверения не обязательно. Тенденция их выдачи предприятиями сложилась в виду обычаев делового оборота и исторического аспекта.

Практически все компании-работодатели в Казахстане при приеме нового сотрудника требуют от него «Заявление о приеме на работу».