Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК). Предельно допустимая нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РК, составляет 36 часов в неделю для профессий с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда и 40 часов в неделю для остальных профессий. В трудовом или коллективном договоре может устанавливаться меньшая нормальная продолжительность рабочего времени.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. На период трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата (пункт 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Как нам известно, в соответствии с пунктом 2 статьи 152 Трудового кодекса РК работники, направляемые в командировки, имеют право на возмещение следующих расходов:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути (подпункт 1) пункта 1 статьи 152 ТК РК);
• расходы по проезду к месту назначения (подпункт 2) пункта 1 статьи 152 ТК РК);
• расходы по найму жилого помещения (подпункт 3) пункта 1 статьи 152 ТК РК).

И подпунктом 4) статьи 101 Налогового кодекса РК предусмотрены компенсационные выплаты за расходы по оформлению въездной визы (куда входит: стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).

Усыновление ребенка – это смелый и благородный поступок, который не только находит одобрение среди людей, но и поддерживается государством. Трудовое законодательство Республики Казахстан не делает различий между рождением собственного ребенка и усыновлением новорожденного ребенка. И в том, и в другом случае предоставляется отпуск на срок 56 календарных дня со дня рождения ребенка. Исключение составляет случай рождения своего ребенка при осложненных родах или рождения двух и более детей. Тогда отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней со дня рождения ребенка для того чтобы у женщины было достаточно время для восстановления сил и здоровья после родов.

Данный вид отпуска установлен законодательством с целью создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка. Чаще всего отпуск по уходу за ребенком берет мама ребенка. Однако в жизни встречаются такие случаи, когда у мамы малыша размер заработной платы намного выше, чем у других работающих членов семьи и она является основной кормилицей в семье. Тогда, по финансовым причинам, мама ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым. В таких ситуациях и иных в семье встает вопрос о том кому из членов семьи положен отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство Республики Казахстан устанавливает определенные гарантии прав и свобод для граждан, работающих по трудовому договору (далее – Работник), в том числе право Работника на получение учебного отпуска.

Компенсационные выплаты за расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, производятся в размере фактически потраченной суммы за проезд в пункт и из пункта назначения.

Согласно пункта 2-1 статьи 100 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) существует 2 вида оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.

Отпуск без сохранения заработной платы - это разновидность социального отпуска. Право Работника на данный вид отпуска предусмотрено трудовым законодательством РК. Отпуск без сохранения заработной платы предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.