Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по изменению трудовых отношений
К примеру, Трудовой Кодекс 2016 года содержит такое новшество, как прикомандирование к другому юридическому лицу. Также внесены некоторые изменения в условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
Для того, чтобы действия по изменению трудовых отношений соответствовали требованиям нового Трудового Кодекса, предлагаем Вам ознакомиться на нашем сайте с обновленными документами этого раздела.
Документы и процедуры по изменению трудовых отношений: К документам
А сейчас, думаем, Вам будет интересно более подробно ознакомиться с новшествами в части изменения трудовых отношений, который внес принятый Трудовой Кодекс (согласно нижеприведенной сравнительной таблице):
Трудовой Кодекс 2007 года |
Трудовой Кодекс 2016 года |
||
Прикомандирование работника к другому юридическому лицу |
|||
Ранее не было предусмотрено |
Новый ТК 2016 года вводит такое понятие как, прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования (статья 40 ТК РК 2016). |
||
Временный перевод на другую работу в случае простоя |
|||
Ранее при переводе в случае простоя оплата труда работнику производилась по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Также присутствовали ограничения по продолжительности данного перевода: не более одного месяца в течение календарного года. |
С 2016 года ограничения по минимальной оплате были сняты. Теперь работодатель оплачивает только выполняемую работу.Также отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (статья 42 ТК РК 2016). |
||
Временный перевод на другую работу беременных женщин |
|||
Согласно статьи 191 ТК 2007 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. |
Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК 2016). |
||
|
|||
Изменение условий труда |
|||
Ранее об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, работодатель должен был письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не был предусмотрен более длительный срок предупреждения. |
Теперь срок предупреждения сокращен до 15 дней (статья 46 ТК РК 2016). |
||
Ранее если работник не согласен был на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. |
Данная обязанность Работодателя исключена. |
||
Ранее, отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, должна была производится работодателем с учетом мнения представителей работников. |
Данное требование исключено. |
||
Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. |
С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016). |
Читайте также:
- Обзор изменений и дополнений трудового законодательства в соответствии с Трудовым Кодексом РК 2016
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по приему на работу
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по увольнению
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по отпускам
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по дисциплинарной и материальной ответственности
- Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016 по командировке и оплате труда
-
Автор:18.03.2020 18:404031
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395624
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:388324
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.
-
Автор:18.03.2020 18:383869
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.
-
Автор:18.03.2020 17:5427213
В нынешних условиях многие предприниматели не могут осуществлять свою деятельность по независящим от них причинам. Чтобы сэкономить средства и не нарушить трудовое законодательство, можно установить простой. Что это такое и как его ввести= узнайте из статьи.
-
Автор:18.03.2020 17:014185
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя. Когда стоит прибегнуть к этой мере-читайте в статье.
-
Автор:18.03.2020 16:006167
В условиях чрезвычайного положения и прогнозируемого кризиса, многие работодатели не могут принять решение о том, что делать со своими сотрудниками. Один из выходов из ситуации-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы.
-
Автор:18.03.2020 15:307091
Сегодня тема перевода работников на дистанционную работу стала актуальна как никогда. В статье расскажем: в чем преимущества и недостатки данного метода, как оформить перевод на дистанционную работу и есть ли какие-либо последствия при введении дистанционной работы.
-
Автор:18.03.2020 14:049308
Каждый предприниматель стремится оптимизировать свои расходы. Одним из способов сократить расходы по фонду заработной платы является упразднение трудовых отношений в компании и переход на договоры гражданско-правового характера. Как это осуществить- читайте в статье.
-
Автор:11.12.2015 19:1240270
С 1 января 2016 года, в случае если у Работодателя появится необходимость изменить условия труда, то ему нужно будет руководствоваться в своих действиях положениями нового Трудового Кодекса Республики Казахстан. Следует отметить, что изменения коснулись и этого аспекта трудовых отношений.