7 вопросов, ответы на которые помогут вам сдать отчетности в центр занятости населения
1. Виды отчета для сдачи в органы занятости РК
В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 28 Закона РК "О занятости населения", а также Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" Работодатель обязан:
- направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для предоставления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" Работодатель обязан:
- направлять центру занятости населения сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест
2. Кто сдает данные отчеты
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
Все юридические, физические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие все виды экономической деятельности | Все юридические, физические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие все виды экономической деятельности |
3. Форма отчетности
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
Сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях (форма 1-врм - вакантное рабочее место) Вы можете скачать данную форму на нашем сайте здесь. |
Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (1-прогноз) Вы можете скачать данную форму на нашем сайте здесь. |
4. Вид сдачи отчетности и орган, уполномоченный принимать отчетности
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
|
|
5. В какие сроки сдается отчетность в органы занятости РК
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
В течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии Периодичность сбора информации: по мере появления вакансий |
Не позднее 1 апреля и 1 октября следующего за отчетным периодом Периодичность сбора информации: два раза в год по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно. |
6. Кто имеет право не сдавать отчетности
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
Физические лица и индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников (например ИП, осуществляющие деятельность на основании патента) | Физические лица и индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников (например ИП, осуществляющие деятельность на основании патента) |
7. Ответственность за несдачу или несвоевременную сдачу отчетности
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) | Сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам |
---|---|
Статьей 98 Административного кодекса РК предусмотрен штраф за непредставление сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в размере от 10 до 20 МРП (ст. 98 А Привлекать к ответственности за данное правонарушение вправе органы государственной инспекции труда., на основании статьи 693 Административного кодекса РК. |
Административная ответственность за несдачу данного вида отчетности не предусмотрена. Однако мы рекомендуем Вам сдать отчетность в сроки, предусмотренные законодательством РК, во избежание спорных вопросов в будущем. |
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
|
-
Автор:28.05.2023 17:4656146
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).
-
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
-
В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?
Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.
Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.
Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
-
Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату.
“Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством.
Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства.
Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть.
Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.
-
Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.
-
В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами. Во время налогового аудита мы также получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.
-
Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.
Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.
-