Просто о сложном - добровольная ликвидация ТОО: нюансы процедуры
В 1950 году экономист Кеннет Боулдинг ввел понятие “жизненный цикл бизнеса”. Под ним он преподнес 5 стадий развития компании:
- стартап - начало деятельности
- рост - появляется стабильность, но не хватает чего-то: дохода, известности, статуса и т.п.
- зрелость - организация достигла стабильности, уверенно держится на рынке и не испытывает существенных проблем
- возрождение - проведение ребрендинга, пересмотр организационной политики, продуктов и/или услуг
- спад - наступает, когда организация несет убытки или становится нерелевантна на рынке
- смерть- полное и необратимое прекращение жизни компании
Перейти к стадии смерти компания может на любом моменте жизненного цикла и тогда встает закономерный вопрос: что с этим делать?
Если бизнес по каким-то причинам “изжил себя”, то выходом из ситуации является его ликвидация.
В данной статье мы рассмотрим ликвидацию бизнеса в форме ТОО.
Из-за сложившихся стереотипов, многие считают, что ликвидировать ТОО крайне сложно, что это требует больших затрат и большую часть времени отнимает бюрократия.
На самом деле все гораздо проще, главное знать и соблюдать процедуру.
Существует два способа ликвидации ТОО: в общеустановленном порядке и в упрощенном. Какой подойдет именно Вам, можно рассмотреть в таблице:
Общеустановленный порядок |
Упрощенный порядок |
|
Без аудиторского заключения |
На основании аудиторского заключения |
|
Все ТОО, которые не соответствуют критериям ликвидации в упрощенном порядке |
ТОО, которые на протяжении последних 5-ти лет деятельности соответствуют следующим условиям одновременно (статья 59 Налогового кодекса РК):
|
общая сумма доходов ликвидируемого ТОО за последние 5 лет составляет не более 750 000-кратного месячного расчетного показателя; имеют в наличии заключение аудита по налогам, составленное не более чем за двадцать календарных дней до даты представления в налоговый орган налогового заявления о прекращении деятельности; не состоят либо не состояли в течение срока исковой давности, установленного статьей 48 Налогового Кодекса, на регистрационном учете в качестве налогоплательщика, осуществляющего отдельные виды деятельности. |
Процедура ликвидации вне зависимости от выбранного порядка состоит из нескольких последовательных этапов:
- Принятие учредителями (-ем) решения о ликвидации с утверждением протоколов (решений):
- о назначении ликвидационной комиссии и утверждении ее состава;
- об утверждении Положения о ликвидационной комиссии;
- об утверждении вознаграждения членов ликвидационной комиссии;
- о прекращении полномочий директора ТОО;
- о передаче права первой подписи председателю ликвидационной комиссии;
- об утверждении порядка и сроков ликвидации ТОО;
- о предоставлении полномочий одному из участников по уведомлению необходимых государственных органов (органов юстиции, налоговых органов) от имени общего собрания участников.
- Подача заявлений о ликвидации ТОО в налоговые, трудовые органы и в органы юстиции;
- Уведомление работников (если они есть);
- Информирование кредиторов и должников. Осуществляется в форме рассылки уведомлений о ликвидации и посредством публикации объявления о ликвидации в газете республиканского масштаба;
- Взыскание и возврат долгов по обязательствам со сдачей промежуточного ликвидационного баланса;
- Сдача налоговой отчетности и уплата налогов;
- Закрытие банковских счетов;
- Уничтожение печати;
- Подача документов в регистрирующий орган и внесение данных о ликвидации в реестр.
Так в чем же отличие в порядке ликвидации? В разнице взаимоотношений с налоговым органом. Если в при общеустановленном порядке ликвидации УГД проводит проверку в течение 20 рабочих дней, то в случае простого упрощенного порядка, органу достаточно 10 дней, чтобы совершить запросы о сделках и произвести камеральный контроль. а в случае предоставления аудиторского заключения, налоговой даже не требуется делать дополнительные запросы, производится только камеральный контроль.
Подытоживая сказанное, можно сказать, что процедура ликвидации проста. Главное - соблюдать ее последовательность. Не лишним будет и выявить несоответствия в налоговом учете ТОО до начала процесса, это позволит закончить деятельность предприятия быстрее, ведь по итогам проверки не придется устранять замечания УГД, что существенно сэкономит время и деньги.
Более подробно ознакомится с пошаговой инструкцией по ликвидации можно в Процедуре добровольной ликвидации ТОО.
Если у Вас остались вопросы по данной теме, задайте вопрос юристу:
-
Автор:28.05.2023 17:4654947
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).
-
На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.
-
В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?
Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.
Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.
Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.
-
Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату.
“Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством.
Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства.
Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть.
Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.
-
Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.
-
В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами. Во время налогового аудита мы также получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.
-
Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.
Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.
-