Сроки трудового договора

Сроки трудового договора

20.08.2019 15:51
6351
Содержание:

На какой срок стороны вправе заключать трудовой договор?

На практике у очень многих людей сложилось мнение, что трудовой договор возможно заключить только на один календарный год или на неопределенный срок, но данное мнение является ошибочным. 

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает сроки, на которые работодатель вправе заключить трудовой договор, а именно:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не менее одного года;на время выполнение определенной работы;на время замещения временно отсутствующего работника;на время выполнения определенной работы;на срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту.

По своей сути сроки действия трудового договора разделяются на неопределенные и определенные. Трудовой кодекс РК предоставляет сторонам достаточно широкий выбор сроков, на которые стороны вправе заключить договор, при этом установленный в статье 30 Трудового кодекса РК перечень, является исчерпывающим.

Какие существуют особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

Формулировка «трудовой договор заключен на неопределенный срок» означает, что такой договор имеет точку начала правоотношений, но стороны не определили точку их окончания. Следователь, такой договор не прекращает своего действия при наступлении определенной даты или события.

Не стоит забывать, что трудовой договор заключенный на неопределенный срок может быть расторгнуть одной из сторон или обеими сторонами по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Все ли мы знаем об начале исчисления срока трудового договора, который действует не менее одного года?

Право на заключение трудового договора на срок не менее одного года является одним из наиболее часто реализуемым как работодателем, так и работником.

Такой договор является разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок.

Несмотря на то, что такой вид трудового договора является наиболее часто заключаемым сторонами, тем не менее многие допускают существенную ошибку при исчислении срока действия договора.

Заключается она в том, что стороны очень часто заключают договор не на один календарный год, а на 364 дня, выражается это тем, что они указывают в договоре дату начала правоотношений, например, 20 июня 2019 года, а сроком окончания ставят 19 июня 2020 года.

В данном случае, стороны забывают о пункте 3 статье 13 Трудового кодекса РК, который устанавливает, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, при заключении трудового договора на срок не менее одного года необходимо указывать, что он действует, например, с 20 июня 2019 года по 20 июня 2020 года.

Данная ошибка не является столь безобидной как может показаться на первый взгляд, так как при ее допущении стороны заключают трудовой договор на срок не предусмотренный Трудовым кодексом РК.

Что представляет собой трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы?

Не редкость, когда работодателю требуется работник не на постоянную работу и даже не на один календарный год, а на гораздо меньший срок для того, чтобы выполнить конкретно определенный вид и объем работ.

В качестве выхода из затруднительного положения Трудовой кодекс РК предлагает заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы. Сроком прекращения такого договора будет момент окончания выполнения работником определенной работы.

В таком договоре необходимо указать вид и объем работы, который обязан выполнить работник, срок окончания выполнения работы, размер и порядок оплаты заработной платы работника.

Трудовой договор заключенный на время замещения временно отсутствующего работника

В большинстве случаев данный вид договора заключается, когда работодателю необходимо заменить отсутствующего работника, чаще всего находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Работодатель вправе заключать такой договор как с уже работающем у него работником, так и с посторонним специалистом.

В данном случае, срок действия трудового договора прекращается с момента выхода заменяемого сотрудника на работу.

Трудовой договор заключенный на срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту

 Законодательство РК предоставляет право работодателю заключать трудовой договор с иностранным гражданином, но, в установленных случаях, при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту.

Вышеуказанные разрешения выдаются местными исполнительными органами РК и имеют срок действия. Поскольку действия работодателя по заключению трудового договора с иностранным гражданином правомочно только при условии действующего разрешения, соответственно и трудовой договор возможно заключить только до предельной даты действия такого разрешения.

Вам также может быть интересно:
  • Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки  по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?

  • Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

  • Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).

  • На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.

  • 04.10.2019 09:31
    4351
    Раздел:  Все статьи

    В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?

    Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.

    Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.

    Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.

  • 30.09.2019 09:48
    7418
    Раздел:  Все статьи

     

    Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату. 

    “Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством. 

    Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства. 

    Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть. 

    Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.

  • 17.09.2019 16:17
    5068
    Раздел:  Все статьи

    Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.

  • В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.  Во время налогового аудита мы также  получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.

  • Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а  также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.

    Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.