Сроки трудового договора

На какой срок стороны вправе заключать трудовой договор?

На практике у очень многих людей сложилось мнение, что трудовой договор возможно заключить только на один календарный год или на неопределенный срок, но данное мнение является ошибочным. 

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает сроки, на которые работодатель вправе заключить трудовой договор, а именно:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не менее одного года;на время выполнение определенной работы;на время замещения временно отсутствующего работника;на время выполнения определенной работы;на срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту.

По своей сути сроки действия трудового договора разделяются на неопределенные и определенные. Трудовой кодекс РК предоставляет сторонам достаточно широкий выбор сроков, на которые стороны вправе заключить договор, при этом установленный в статье 30 Трудового кодекса РК перечень, является исчерпывающим.

Какие существуют особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

Формулировка «трудовой договор заключен на неопределенный срок» означает, что такой договор имеет точку начала правоотношений, но стороны не определили точку их окончания. Следователь, такой договор не прекращает своего действия при наступлении определенной даты или события.

Не стоит забывать, что трудовой договор заключенный на неопределенный срок может быть расторгнуть одной из сторон или обеими сторонами по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Все ли мы знаем об начале исчисления срока трудового договора, который действует не менее одного года?

Право на заключение трудового договора на срок не менее одного года является одним из наиболее часто реализуемым как работодателем, так и работником.

Такой договор является разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок.

Несмотря на то, что такой вид трудового договора является наиболее часто заключаемым сторонами, тем не менее многие допускают существенную ошибку при исчислении срока действия договора.

Заключается она в том, что стороны очень часто заключают договор не на один календарный год, а на 364 дня, выражается это тем, что они указывают в договоре дату начала правоотношений, например, 20 июня 2019 года, а сроком окончания ставят 19 июня 2020 года.

В данном случае, стороны забывают о пункте 3 статье 13 Трудового кодекса РК, который устанавливает, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, при заключении трудового договора на срок не менее одного года необходимо указывать, что он действует, например, с 20 июня 2019 года по 20 июня 2020 года.

Данная ошибка не является столь безобидной как может показаться на первый взгляд, так как при ее допущении стороны заключают трудовой договор на срок не предусмотренный Трудовым кодексом РК.

Что представляет собой трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы?

Не редкость, когда работодателю требуется работник не на постоянную работу и даже не на один календарный год, а на гораздо меньший срок для того, чтобы выполнить конкретно определенный вид и объем работ.

В качестве выхода из затруднительного положения Трудовой кодекс РК предлагает заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы. Сроком прекращения такого договора будет момент окончания выполнения работником определенной работы.

В таком договоре необходимо указать вид и объем работы, который обязан выполнить работник, срок окончания выполнения работы, размер и порядок оплаты заработной платы работника.

Трудовой договор заключенный на время замещения временно отсутствующего работника

В большинстве случаев данный вид договора заключается, когда работодателю необходимо заменить отсутствующего работника, чаще всего находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Работодатель вправе заключать такой договор как с уже работающем у него работником, так и с посторонним специалистом.

В данном случае, срок действия трудового договора прекращается с момента выхода заменяемого сотрудника на работу.

Трудовой договор заключенный на срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту

 Законодательство РК предоставляет право работодателю заключать трудовой договор с иностранным гражданином, но, в установленных случаях, при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю или на разрешения трудовому иммигранту.

Вышеуказанные разрешения выдаются местными исполнительными органами РК и имеют срок действия. Поскольку действия работодателя по заключению трудового договора с иностранным гражданином правомочно только при условии действующего разрешения, соответственно и трудовой договор возможно заключить только до предельной даты действия такого разрешения.