Ограничения расторжения трудового договора - Статья

Ограничения расторжения трудового договора (в соответствии с Трудовым кодексом 2016)

04.12.2015 16:28
9631
Содержание:

Согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период:

  1. временной нетрудоспособности (временная нетрудоспособность работника подтверждается листом нетрудоспособности (больничным листом));
  2. пребывания работника в отпуске (это может быть любой вид отпуска, а именно: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)

Исключением являются случаи:

  • ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;
  • неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в «Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.04.15 г. № 222За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  • прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Согласно пункту 2 статьи 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по инициативе работодателя по следующим основаниям:

  1. сокращения численности или штата работников;
  2. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: