Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако, самым популярным на сегодняшний день документом, по-прежнему, остается трудовая книжка.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) установлены некоторые ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В настоящей статье мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодателю дано право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания такого расторжения установлены в статье 52 ТК РК. При этом, статьей 54 ТК РК установлены ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из них является запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)  одним из основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация работодателя - юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация работодателя - юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), или как его ещё называют «прогул» - является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подпункт 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленного подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. 

Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения членов коллегиального исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника. Статьей 140 ТК РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителя единоличного исполнительного органа юридического лица. В настоящей статье мы рассмотрим порядок увольнения руководителя исполнительного органа, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.