Компенсации работнику при ликвидации предприятия (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению собственника, уполномоченного органа юридического лица, либо по решению суда, в случаях установленных законодательством РК. Не является ликвидацией компании её реорганизация (преобразование из одной организационно-правовой формы в другую, слияние, разделение, присоединение к нему другого юридического лица, выделение), смена собственника, переименование. Прекращением деятельности физического лица – индивидуального предпринимателя является снятие с учета индивидуального предпринимателя в налоговых органах.
В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности работодателя -физического лица, обязан выплатить увольняемому работнику компенсацию за потерю работы, в размере средней заработной платы за один месяц (пункт 1 статьи 131 ТК РК). Исключение составляют работники, занятые на сезонных работах, которым, при увольнении по данному основанию выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за две недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК). Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Едиными правилами исчисления средней заработной платы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 07 июля 2015 г. № 567.
Также необходимо помнить, что в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или актах работодателя может быть установлен больший размер компенсаций за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК). В этом случае компенсация выплачивается в размере, установленном в вышеуказанных документах.
Помимо компенсации за потерю работы, компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96 ТК РК). Все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора (статья 113 ТК РК).
Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации, или у компании существует иная задолженность перед работником, компания обязана выдать работнику надлежащим образом оформленную справку (с подписью руководителя и заверенную печатью) о размере такой задолженности (пункт 3 статьи 62 ТК РК). Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности.
Если у работника остается непогашенная задолженность перед организацией, в которой он работает компания вправе удержать денежную сумму из заработной платы работника, но при строгом соблюдении условий статьи 115 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
В статье рассмотрим спорные вопросы, которые возникают у работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника, а также способы их решения.
-
Автор:31.08.2016 16:46196870
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?
-
Увольнение работника одна из самых сложных кадровых процедур. При этом большинство трудовых споров, как показывает судебная практика, связаны именно с увольнением работника. В результате рассмотрения таких споров многих работников суд восстанавливает на работе. Очень часто дело не в том, что работник уволен незаконно и работодатель нарушил трудовое законодательство, а в том, что была допущена ошибка, порой незначительная, в процедуре и оформлении прекращения трудовых отношений. В данной статье мы предлагаем Вам ознакомиться с некоторыми распространенными ошибками при увольнении сотрудников.
-
Автор:11.12.2015 19:09102460
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя
-
Автор:07.12.2015 16:10212937
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Трудовой договор – основополагающий документ, закрепляющий трудовые отношения между компанией-работодателем и работником. Одним из оснований прекращения трудового договора, установленным подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) является - расторжение трудового договора по инициативе работника.
-
Автор:04.12.2015 16:4578311
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК), при прекращении трудового договора, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. Какие именно суммы компания обязана выплачивать работнику при увольнении?
-
Автор:04.12.2015 16:4421592
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО. Именоваться единоличный исполнительный орган может по разному: директор, генеральный директор, управляющий директор и т.д. Трудовым законодательством РК предусмотрены некоторые особенности регулирования труда руководителей единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. В частности порядок увольнения указанной категории работников. В настоящей статье мы рассмотрим особенности увольнения руководителя единоличного исполнительного органа по решению собственника имущества, применительно к наиболее популярной организационно-правовой форме юридического лица в Казахстане – ТОО.
-
Автор:04.12.2015 16:326795
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
-
Автор:04.12.2015 16:3132250
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) является законным правом любого работника, и одним из оснований расторжения трудового договора, в соответствии с подпунктом 5 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК).
-
Автор:04.12.2015 16:309559
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.
В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.