-
Расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, относятся на вычеты, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.
-
В период нахождения в командировке, (командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку), в отношении командированного работника должен осуществляться учет рабочего времени и времени отдыха, а также произведена оплата труда, то есть заработная плата и возмещены расходы на командировку.
-
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК: «Командировкой признается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку».
-
Не всегда выполнение работником трудовых обязанностей в течение определенного срока вне места постоянной работы, будет являться командировкой, законом установлены виды работ, когда работа протекает в пути, имеет разъездной характер или связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
-
Направление работника в командировку является составляющей трудовых отношений, необходимой для нормальной деятельности предприятия по достижению его целей, решения организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, а также обучения, повышения квалификации, переподготовки работников и т.п. А может ли работник отказаться ехать в командировку, и что в этом случае может предпринять работодатель будет темой настоящей статьи.
-
Так как направление работника в командировку связано с решением организационных, хозяйственных, производственных и иных вопросов, во время нахождения в командировке, работнику необходимо достигнуть определенные цели и выполнить определенные задачи. И соответственно по возвращению из командировки, работник должен предоставить отчет о проделанной работе, то есть сообщить работодателю о достижении поставленных целей и выполнении поставленных задач.
-
В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора необходимы следующие документы:
-
Издание приказа о приеме на работу требуется в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Трудового кодекса РК. При этом в пункт 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, обязует компанию не просто издать приказ о приеме на работу, но и ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней
-
Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора с работником и издания приказа о приеме на работу. Статьей 31 Трудового кодекса РК установлен перечень документов работника, который компания обязана потребовать от него для заключения трудового договора.
В данной статье мы рассмотрим, что это за документы. -
Любая компания начинающая свою деятельность сталкивается с вопросом оформления на работу сотрудников. Даже если компания состоит из одного руководителя, он должен быть оформлен на работу в качестве работника.
В настоящей статье мы рассмотрим вопрос: с чего начать прием на работу сотрудников.