-
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
-
Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск), который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника (статья 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).
-
При приеме на работу, большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК.
-
Законодательством РК предусмотрены несколько видов документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Однако самым популярным на сегодняшний день документом, по прежнему, остается трудовая книжка. Компания, принимающая на работу работника, обязана не только требовать трудовую книжку для проверки предыдущей трудовой деятельности работника, но и вносить в неё определенные сведения, в период работы работника в компании.
-
Автор:01.09.2015 15:1018136
Исчисление средней заработной платы одно из важных расчетов применяемых в работе бухгалтерии. Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например при расчете отпускных, компенсаций и компенсационных выплат, гарантий и др.
-
Вы приняли решение простить своему должнику его долг по займу перед вами. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли согласие должника? Давайте рассмотрим основные положения, которые необходимо знать, чтобы использовать прощение долга для прекращения займа.
-
В практике деятельности товариществ с ограниченной ответственностью часто проводятся операции по внесению учредителями дополнительных вкладов (взносов) в имушество, по увеличению размера уставного капитала. Такие операции стали одним из приемлемых способов привлечения и оформления безвозмездной финансовой помощи компании наряду с безвозмездными займами. Чтобы понять какую из указанных операций предпочесть, нужно понять какая из них проще в оформлении. Ну и для того чтобы вы могли сравнить с оформлением финансовой помощи посредством заключения договора безвозмездного займа, вкратце рассмотрим процедуры операции по внесению дополнительного взноса.
-
Обеспеченный займ – это займ, по которому стороны предусмотрели дополнительные меры для снижения вероятности неуплаты долга, стимулирующие должника возвратить займ.
-
Форма договора займа один из важных моментов, который необходимо учитывать всегда при заключении договора займа. Грамотное оформление поможет избежать мелких недоразумений.
-
Привлекая финансовую помощь от учредителя можно по-разному оформить такие взаимоотношения, к примеру:
- как дополнительный вклад учредителя;
- как договор дарения;
- как увеличение уставного капитала;
- как договор займа (временной финансовой помощи).