Договор о неконкуренции: закрытие рисков работодателя - Статья

Договор о неконкуренции: закрытие рисков работодателя

03.02.2016 19:19
12330
Раздел:  Все статьи
Содержание:

Какие риски возникают у Работодателя при увольнении сотрудника?

Думаем, Вы согласитесь, что когда уходят такие сотрудники, а тем более если увольнение произошло в конфликтной обстановке, то возникает большое количество рисков, которые могут отрицательно сказаться на Вашем бизнесе. Или такие сотрудники могут использовать имеющуюся информацию во время работы на Вас. Вот лишь некоторые проблемы, которые могут возникнуть у компании в подобной ситуации:

  • В течение действующих трудовых отношений, Работник, оказывает услуги третьим лицам, в частном порядке (консультирование, выполнение работ, разработка программ);   
  • В течении действующих трудовых отношений, Работник передает различные базы данных компаниям - конкурентам;    
  • Бывший сотрудник пользуется важной для работодателя информацией (know-how, списки клиентов, ценовая политика и пр.);
  • Бывший сотрудник открывает собственное дело, используя информацию, полученную у Работодателя.

Классическим примером, воплощения подобных рисков в жизнь, может являться история одного британского агентства по поиску и подбору программистов. Её владелец продал свое агентство другой, более крупной компании. Интересно, что Продавец ранее был работником Покупателя. За пять лет до этой сделки он уволился и "увел" с собой технологии, забрал базу данных, вместе с ним компанию покинула часть сотрудников. После его ухода направление подбора IT-специалистов практически перестало существовать. Спустя некоторое время бывший работодатель вновь начал развивать эту специализацию, но безуспешно. В итоге выходом из ситуации стала покупка компании у бывшего сотрудника.                                                          

Естественно, что практически любой работодатель, вырастивший столь «ценный кадр», давший ему необходимые знания и опыт, не хочет, чтобы такой работник ушел работать в конкурирующую фирму и приносил ей прибыль за счет бывшего работодателя, либо открыл свой бизнес используя технологии бывшей компании.  Именно поэтому Работодателю стоит заранее озаботиться этим вопросом.

С 2016 года законодательством Республики Казахстана введено положение, позволяющее минимизировать подобные риски. Такую возможность Работодателю предоставляет новшество Трудового Кодекса, вступившего в законную силу 1 января 2016 года - статья 29 «Условие о неконкуренции».

Как же реализовать Работодателю данную возможность и избежать подобных рисков?

Заключить с Работником Договор о неконкуренции.

Договор о неконкуренции может предусматривать обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В него можно включить обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы в компании, не распространять негативную информацию о компании, не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме конкурентов, не открывать своей конкурентной фирмы или не участвовать в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не быть членом органа управления), а также иные действия, которые не может совершать работник.  Пределы действия договора могут ограничиваться определенными *временными рамками (время работы в компании и несколько лет после увольнения), территорией действия (город, государство) и хозяйственно-экономической сферой деятельности компании. За нарушение подобных обязательств, в договоре могут быть предусмотрены различные штрафы и неустойки. 

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя (например, соответствующим приказом).

Соглашения о неконкуренции давно известны зарубежной трудовой практике. Они используются многими западными странами (Франция, США, Великобритания, Германия, Нидерланды, Испания и прочие). Введение такого понятия в трудовом законодательстве Республики Казахстан, призванного защищать конкурентоспособность компаний на рынке, является очень важным и жизненно необходимым для дальнейшего развития экономики в условиях современной действительности.


* - После опубликования редакции нового Трудового Кодекса РК 2016,  вопрос о сроке, на который может распространяться условие о неконкуренции оставался неясным. Представляем Вам возможность ознакомиться с позицией Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по данному вопросу.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
  • Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.

  • Мы живем в интересное время - информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).

  • На этой неделе вступают в силу новые нормативно-правовые акты, а так же вносится ряд изменений в законодательство РК. В данной статье представлена сравнительная таблица основных изменений в законодательстве РК.

  • 04.10.2019 09:31
    3755
    Раздел:  Все статьи

    В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?

    Бухгалтер играет большое значение в судьбе любой организации. Он как волшебник- своими действиями может принести финансовое процветание даже самой убыточной компании, а одна ошибка может привести к краху самого стабильного бизнеса.

    Учитывая скорость с которой развиваются технологии, профессия бухгалтера может существенно трансформироваться уже в ближайшие 5-7 лет.

    Если Вы хотите, чтобы бухучет в Вашей компании велся в ногу со временем и специалист не был озадачен вопросом “Как поставить на баланс телепорт”- узнайте, какими навыками должен обладать бухгалтер будущего и успейте подготовиться к грядущему прогрессу.

  • 30.09.2019 09:48
    6381
    Раздел:  Все статьи

     

    Среди предпринимателей существует мнение, что ликвидация бизнеса- это долгий и трудный процесс, требующий множества затрат: времени, энергии, ресурсов, который не всегда приводит к желаемому результату. 

    “Страшилки” о сложности процедуры ликвидации передаются из уст в уста, от одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством. 

    Из-за страха ликвидации, многие люди предпочитают избавляться от предприятий посредством продажи или банкротства. 

    Но эти методы могут впоследствии сыграть злую шутку. Дополнительные расходы, использование компании в незаконных целях, имущественные потери и утрата деловой репутации- это минимум негативных последствий, которые могут возникнуть. 

    Почему ликвидация лучше, что нужно учесть и почему не стоит избегать этой процедуры, когда принято решение прекратить деятельность компании- читайте в статье.

  • 17.09.2019 16:17
    4157
    Раздел:  Все статьи

    Идея работы на себя, без начальников и авралов, с учётом своих возможностей, интересов и удобным для себя графиком, стала буквально современной идеологией. Каждый день к ней присоединяется все больше людей.

  • В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.  Во время налогового аудита мы также  получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании. Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.

  • Нерезиденты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение (далее – ПУ), уплачивают налоги в Республике Казахстан в соответствии с положениями Налогового кодекса Республика Казахстан, а  также налоги с доходов из источников за пределами Республики Казахстан, связанных с деятельностью такого ПУ.

    Нерезиденты уплачивают в Республике Казахстан также иные налоги и другие обязательные платежи в бюджет, установленные Налоговым кодексом Республики Казахстан, при возникновении таких обязательств.

  • Автором статьи проведен обзор судебной практики за 2016-2017 годы по спорам с налоговыми органами относительно подтверждения налога на добавленную стоимость (НДС), заявленного к возврату. Анализ проводился в отношении крупных налогоплательщиков, подлежащих мониторингу.

    В настоящей работе приводится обзор оснований, по которым налоговые органы отказали в возврате, доводы сторон в отношении спорных вопросов, а также мнение суда по ним. Отметим, что позиция суда приводится с учетом рассмотрения дел в апелляционном порядке. Поэтому отражаемые в данной работе выводы суда соответствуют судебным актам, вступившим в законную силу. 

    Подготовленный материал будет полезен в части понимания практики применения отдельных норм налогового законодательства.