Может ли работник уволиться во время испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Необходимо помнить о следующем
- Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре;
- Испытательный срок не может превышать 3 месяца, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций, для которых испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев;
- Испытательный срок может быть применим ко всем лицам, принимаемым на работу;
- В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства;
- В случае отрицательного результата работы работника в период испытательного срока компания-работодатель может уволить работника, уведомив его об этом в письменной форме.
Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет.
Если компания посчитает, что работник не справляется с порученной работой, она вправе уволить работника в период испытательного срока, либо по его окончании.
Может ли сам работник уволиться во время испытательного срока, если по каким-либо причинам он не желает продолжать работать в этой организации?
Каким образом он может это сделать?
Существуют 2 варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока:
- По соглашению сторон;
- По инициативе работника.
Увольнение работника по соглашению сторон
Работник не желающий продолжать трудовые отношения с компанией, может направить компании уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении, работник должен указать дату, с которой он желает расторгнуть трудовой договор. Компания обязана дать ответ на уведомление работника в течение 3 рабочих дней.
Если компания согласна уволить работника по соглашению сторон, и согласна с предложенной работником датой увольнения, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.
Важно: Данный вариант возможен только при согласии компании-работодателя.
Увольнение работника по инициативе работника
Также работник может уволиться по собственному желанию.
Для этого ему необходимо за менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения, если трудовым договором не установлен более длительный срок, письменно уведомить об этом компанию-работодателя.
По истечении указанного срока трудовой договор с работником расторгается.
Важно: Увольнение работника во время испытательного срока по собственному желанию не всегда возможно до окончания испытательного срока
Например:
Работнику установлен испытательный срок – 3 месяца, с 01 июня 2015 г. до 31 августа 2015 г. Работник подал заявление об увольнении 14 августа 2015 г. Месячный срок предупреждения закончится у него 14 сентября 2015 г.
Таким образом, последним рабочим днем работника будет 14 сентября 2015 г.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
-
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4663441
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366469
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.