Обязанности работодателя по управлению системой труда
Права и обязанности, установленные трудовым законодательством для сторон трудовых отношений направлены на то, чтобы обеспечить грамотное управление кадрами и организовать слаженные рабочие процессы, без рисков для работника и работодателя. Помимо обязанностей, направленных на интересы работников, у работодателя существуют определенные обязанности и перед государством. Далее рассмотрим все более детально.
Обязанности работодателя при приеме на работу
В первую очередь при приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в установленном порядке, и требовать с кандидата на занятие вакантной должности только те документы, которые обозначены в статье 31 ТК РК. Сведения о заключении трудового договора (а впоследствии об изменении его условий и/или прекращении) вносятся в единую систему учета трудовых отношений и это также является прямой обязанностью работодателя.
На этапе приема сотрудника на работу также исполняются следующие обязанности:
-
Предоставление работы, обусловленной трудовым договором
-
Предупреждение о вредных (опасных) условиях труда и риске получения профессиональных заболеваний
-
Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами
-
Предоставление работнику всех необходимых средств для выполнения трудовых обязанностей
Обязанности в области действия трудовых отношений
Первостепенной обязанностью работодателя в процессе трудовых отношений является обеспечение работников надлежащими условиями труда и равной оплатой за равный труд, а также равными производственно-бытовыми условиями без какой-либо дискриминации.
В процессе деятельности на работодателя возложено ведение кадрового документооборота, в том числе и ведение реестров на работников младше 18 лет, заполнение личных карточек военнообязанных, оформление любых правовых действий, совершенных в рамках трудовой деятельности. Кадровая документация подлежит своевременной сдаче в архив.
В ходе правоотношений, с самого их начала и до окончания, работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.
Наиболее важной задачей является учет рабочего времени, позволяющий как работодателю, так и другим сторонам трудовых отношений, включая государственный уполномоченный орган по труду, следить за соблюдением режима рабочего времени. Именно поэтому данный вид учета закреплен как обязанность работодателя.
Помимо перечисленного, работодатель обязан:
-
Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением
-
Вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РК, заключать коллективный договор
-
Предоставлять отпуска на условиях, определенных ТК РК
-
Создавать согласительную комиссию
-
Выдать документы, подтверждающие стаж работника при увольнении последнего
Финансовые обязательства работодателя
Любой труд требует вознаграждения. Поэтому главная обязанность работодателя в этом разделе предусматривает своевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме. Помимо заработной платы, законодательством РК определена обязанность работодателя по уплате пенсионных и социальных отчислений, а также отчислений в ФОСМС (на медицинское страхование) за работника.
Налоговым кодексом определен ряд налогов, уплачиваемых с дохода физических лиц, а также то, что обязанность по уплате этих налогов возлагается на налогового агента, коим работник не всегда является. Таким образом, работодателю не стоит забывать и об этом.
В случае, если в процессе исполнения трудовых обязанностей жизни или здоровью работника был причинен вред, работодатель обязуется возместить его в полном объеме.
Обязанности работодателя в сфере обеспечения безопасности и охраны труда
Обязанности работодателя, затрагивающие данную область, в основном, регулируются ст. 182 Трудового кодекса РК. Подробнее о них можно узнать здесь.
Однако, и основная статья 23 ТК РК, предусматривает, что работодатель обязан:
-
Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц
-
Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей
-
Принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса
-
Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
Нельзя не сказать и о том, что одной из обязанностей в сфере ТБИОТ является организация обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года. Порядок обучения описан в Правилах и сроках проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №1019.
Основные обязанности работодателя перед государством
В процессе взаимодействия с уполномоченными органами по труду, работодатель обязан:
-
Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения
-
Выполнять предписания государственных инспекторов труда
-
Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний
Перечень обязанностей, приведенный в настоящей статье не является исчерпывающим и включает в себя множество других требований. Если Вы хотите узнать обо всех подробнее, нажмите кнопку:
-
Автор:28.05.2023 17:4655320
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:365337
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:295609
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:115950
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342672
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.