Разрешение индивидуальных трудовых споров: Согласительная комиссия и порядок ее работы
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора, его расторжением по какой-либо причине, а иногда и после завершения трудовых отношений, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем (действующими или бывшими).
В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан в каждой организации (исключение составляют лишь субъекты микропредпринимательства и некоммерческие организации с численностью работников менее 15 человек), на паритетных началах из числа представителей работников и работодателя должна быть создана согласительная комиссия. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии.
15 февраля 2023 года был принят Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», который вступил в свою законную силу 18 апреля 2023 года. В первую очередь документ был разработан для совершенствования законодательства государства по вопросам регулирования трудовых конфликтов и организации переговорных процессов, во вторую очередь, в целях усиления роли и повышения статуса Согласительных комиссий.
Таким образом, если ранее, Согласительная комиссия являлась способом досудебного урегулирования спора, то на сегодняшний день фактически носит характер первой инстанции рассмотрения трудового спора.
Кроме того, в трудовое законодательство в части деятельности Согласительных комиссий внесены следующие новшества:
- Отражение порядка работы Согласительной комиссии в едином внутреннем нормативном документе организации – это Соглашение о работе комиссии, либо данный порядок должен быть закреплен в Коллективном трудовом договоре.
- Законодательно закреплено содержание Соглашения Согласительной комиссии, либо предмет содержания коллективного договора в части регулирования деятельности согласительной комиссии.
- К числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях. При этом, это могут быть те работники, которые в период трудовых отношений не написали заявления в Согласительную комиссию. При этом, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, вправе письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в Согласительной комиссии профсоюзным органам, выборным представителям работников.
- По аналогии с гражданским процессуальным правом, у Заявителя появилось право на отзыв поданного заявления до вынесения решения Согласительной комиссии, письменно уведомив об отзыве заявления секретаря комиссии.
- Конечно же, в век развития высоких технологий, введено новшество в виде проведения заседания Согласительной комиссии с применением информационно-коммуникационных технологий. В таком случае участие членов согласительной комиссии и иных лиц должно быть подтверждено электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации и сохранением работодателем записи заседания.
- Внесены изменения по членам Согласительной комиссии: теперь ее возглавляет председатель, избираемый членами комиссии из числа представителей работодателя и представителей работников на ротационной основе с периодичностью не реже чем один раз в два года. При этом, члены Согласительной комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на время рассмотрения индивидуального трудового спора с сохранением заработной платы.
- Заседание и решение Согласительной комиссии являются правомочными, если при рассмотрении индивидуального трудового спора на заседании присутствовало равное количество членов Согласительной комиссии со стороны представителей работодателя и представителей работников. Независимо от занимаемой должности в организации, каждый член согласительной комиссии при голосовании имеет один голос.
- Решение Согласительной комиссии должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться председателем и секретарем согласительной комиссии.
- Новым законом оговорены конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения Согласительной комиссии, за исключением спора о восстановлении на работе.
- Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.
Создание института Согласительных комиссий и наделения его вышерассмотренными полномочиями – это ответственный шаг государства, в первую очередь несущий разгрузку для судебной системы в части рассмотрения трудовых споров. Во вторую очередь, разрешение трудовых споров на месте, что гарантирует сохранение конфиденциальности для всех сторон, а также что немаловажно, сохранение доброго имени организаций и предприятий как добропорядочных работодателей.
Кроме того, в Совместном приказе Министра здравоохранения и социального развития РК, а также Министра национальной экономики РК «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан», последние изменения в который вступили в законную силу 01 января 2023 года, отсутствие Согласительной комиссии, либо наличие замечаний к ней и \ или ее деятельности является «значительным нарушением».
Обращаем Ваше внимание, на пункт 8 статьи 159 Трудового Кодекса РК, который гласит, что члены Согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Данная норма законодательства действовала и ранее, однако в связи с произошедшими изменениями в трудовом законодательстве не только не потеряла свою актуальность и на сегодняшний день, но и приобрела новый виток.
Для чего это нужно? Конечно же, в комиссии должны состоять люди компетентные, имеющие представления по вопросам трудового права, умеющие находить компромиссные решения по трудовым спорам и снимать социальное напряжение в коллективе.
В связи с чем, предлагаем принять участие в Семинаре для членов согласительной комиссии, в ходе которого Вы узнаете:
- Все об основах трудового законодательства в Республике Казахстан и о том, какие типичные нарушения приводят стороны к трудовому спору;
- Грамотная организация работы Согласительной комиссии: от ее создания, избрания Председателя и секретаря, до приема заявления, его рассмотрения и исполнения;
- Перечень вопросов, подлежащий рассмотрению Согласительными комиссиями;
- Правильное оформление решений комиссии.
В конце каждого занятия Вам будут предоставлены ответы на интересующие вопросы.
После семинара - каждому участнику выдается Сертификат о прохождении курса.
-
Автор:28.05.2023 17:4656097
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:365397
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:295812
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:116042
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342708
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.