Куда все подевались? -Какие факторы влияют на текучесть кадров и возникновение трудовых конфликтов?
Кадровый состав- важная составляющая в деятельности компании. Благодаря персоналу производятся и продаются товары, оказываются услуги, привлекаются клиенты и реализуются бизнес- процессы. Регулярная смена сотрудников приводит к дестабилизации работы, ведь вновь прибывших работников приходится заново обучать, адаптировать и вводить в курс дела, что часто становится причиной отклонений от запланированных целей организации. Это приводит к общему напряжению в коллективе, нарушению благоприятного психологического климата, что в свою очередь становится причиной трудовых конфликтов и споров.
Что такое “текучка” персонала и как определить ее наличие и степень
Текучесть кадров- это показатель соотношения между частотой трудоустройства работников и частотой их увольнения. Говоря простыми словами это коэффициент, который показывает насколько длительное время сотрудник удерживался на рабочем месте.
Существует следующая формула расчета текучести персонала:
Коэффициент текучести = Количество уволенных работников х 100% : на среднесписочную численность работников
Текучесть кадров считается нормальной, если коэффициент не превышает в среднем 5-10 %, в зависимости от вида деятельности компании. Если же он значительно выше, следует задуматься.
Почему возникает текучесть кадров и конфликты?
Согласно исследованиям, персонал стремится сменить место работы в следующих случаях:
-
Отсутствие условий для работы и несоответствующее для исполнения трудовых обязанностей рабочее место
-
Низкая заработная плата, несвоевременная и/или неполная выплата заработной платы
-
Отсутствие лояльности со стороны руководства и необоснованно строгая система трудовых отношений (к этой строке можно также отнести высокие штрафы, несоблюдение субординации, неадекватное поведение руководства и т.п.)
-
Непонимание своей функции в организации (отсутствие или несоблюдение должностных инструкций, поручение задач, не входящих в квалификацию работника)
-
Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства и общих положений о трудовых правоотношениях
Все перечисленные условия приводят к ряду рисков. Например, регулярная текучесть кадров приводит к необходимости постоянного оформления большого объема кадровых документов, возможность справиться с которым не всегда существует. Это приводит к ошибкам и формированию неполного пакета документов.
Также любое из указанных оснований может стать причиной обращения работников в трудовую инспекцию и судебные органы, ведь все отмеченные выше основания уже заранее предусмотрены и отражены в п.2 ст. 23 ТК РК, регулирующем обязанности работодателя.
3 способа минимизировать риск возникновения трудовых споров и “текучки”
-
Безусловно, первым и наиболее эффективным способом защитить себя от расставания и ссор с сотрудниками является строгое и безоговорочное соблюдение требований законодательства в области трудовых отношений. Условия труда должны соответствовать всем нормам и являться безопасными, комфортными и позволяющими работнику надлежащим образом выполнять свои обязанности.
-
Обязательно иметь в компании документы, детально регулирующие деятельность всех работников: правила внутреннего трудового распорядка, кодекс внутренней этики, должностные инструкции и т.д. Это позволит работникам четко понимать, что от них требуется и осознавать свой вклад в деятельность компании. Более того, при помощи локальных актов можно обеспечить дисциплину, субординацию, ускорение бизнес-процессов, грамотное распределение трудовых обязанностей и добиться повышения уровня социальной и коммуникативной ответственности в организации.
-
При установлении размера заработной платы рекомендуется использовать Методику расчета, разработанную уполномоченным органом по труду и социальной защите. При этом важно помнить, что оплата труда не может быть ниже минимального размера, установленного на текущую дату.
-
Автор:28.05.2023 17:4652689Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:365086
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:294956
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:115372С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.
-
Автор:06.07.2020 13:342460
С 05 июля 2020 года в Республике Казахстан начал действовать усиленный режим карантина. Межведомственной комиссией было принято решение об ограничении деятельности ряда объектов предпринимательства и переводе не менее 80% сотрудников всех организаций на дистанционный режим работы. Чем именно принятые меры отличаются от ранее действовавшего чрезвычайного положения и как они отразятся на кадровой работе- разберемся в статье.