В данной статье мы предлагаем Вам кратко ознакомится с основными вопросами по уплате ОПВ физическими лицами, получающими доход по договорам гражданско-правового характера (далее договор ГПХ):
Обязанность или право
Физические лица обязаны производить уплату ОПВ за доходы, полученные по договорам ГПХ.
По каким договорам ГПХ производится уплата
Уплата производится за доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
Кто производит уплату
Физические лица, получающие доход по договорам ГПХ, производят уплату ОПВ самостоятельно. Обязанность налогового агента по уплате ОПВ за физическое лицо действующим законодательством не предусмотрена.
Размер ОПВ, подлежащий уплате
10% от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. На 2018 год минимальный размер заработной платы составляет 28 284 тенге.
В какие сроки производится уплата
Физические лица обязаны перечислять ОПВ не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.
Куда производить уплату
Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций вносят обязательные пенсионные взносы наличными деньгами в банк для их последующего перечисления в ЕНПФ.
По каким реквизитам производить уплату
Реквизиты |
На реквизиты Государственной корпорации:
|
Ответственность за неперечисление ОПВ
В случае неперечисления, несвоевременного и (или) неполного исчисления, и (или) уплаты (перечисления) обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд влечет предупреждение. В случае повторного нарушения в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на физических лиц в размере десяти процентов от суммы неперечисленных, несвоевременно и (или) неполно исчисленных, удержанных (начисленных) и (или) уплаченных (перечисленных) обязательных пенсионных взносов (ст. 91 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях)
Задайте свой вопрос по данной теме:
-
Автор:30.07.2021 16:471359
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:402864
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:394234
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:386407
Неполный рабочий день является законным способом снижения размера заработной платы. Миллионы предпринимателей уже используют его. Прочитайте статью и начните оптимизировать свои кадровые расходы уже сегодня.
-
Автор:18.03.2020 18:382956
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.
-
Автор:18.03.2020 17:5419928
В нынешних условиях многие предприниматели не могут осуществлять свою деятельность по независящим от них причинам. Чтобы сэкономить средства и не нарушить трудовое законодательство, можно установить простой. Что это такое и как его ввести= узнайте из статьи.
-
Автор:18.03.2020 17:013243
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, является одним из оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя. Когда стоит прибегнуть к этой мере-читайте в статье.