Положен ли мне отпуск, если я усыновил новорожденного ребенка? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Отпуск при усыновлении или удочерении новорожденного ребенка (детей) также как и отпуск по беременности и родам установлен законодательством с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы Работника, ни от продолжительности его работы у Работодателя.
Гарантии Работнику по предоставлению ему отпуска в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей установлены статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)
Отпуск в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей
Предоставляется одному из родителей новорожденного по заявлению Работника. На основании Заявления работника и документов, подтверждающих факт усыновления или удочерения новорожденного ребенка (детей), Работодатель издает соответствующий Приказ.
В соответствии со статьей 91 ТК РК время нахождения Работника в отпуске при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
После отпуска в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей, Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (подпункт 4 пункта 1 статьи 100 ТК РК).
Пунктом 4 статьи 99 ТК РК регламентированы особенности оплаты отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), в частности: Работодатель оплачивает отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом Работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
В заключении отметим, что согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» усыновителям новорожденных детей полагаются следующие выплаты из Государственного фонда социального страхования:
- социальная выплата на случай потери дохода в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (Статья 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»)
- ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. (Статья 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»)
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:11.12.2015 19:1162808
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который начинает действовать с 1 января 2016 года, изменил некоторые положения, касающиеся предоставления и оформления отпусков.
-
Автор:07.12.2015 18:3540459
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых.
-
Автор:07.12.2015 17:5520796
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) это освобождение Работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. На период трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата (пункт 2 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:07.12.2015 16:3029220
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – это одна из важных обязанностей Работодателя, которая обеспечивает конституционное право Работника на отдых. Однако, иногда в работе компаний могут возникнуть такие обстоятельства, при которых у Работодателя появляется острая необходимость отозвать Работника(-ов) из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск).
-
Расчет трудового отпуска при неполном рабочем времени (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)Автор:07.12.2015 16:0822866
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК). Предельно допустимая нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 68 ТК РК, составляет 40 часов в неделю. В трудовом или коллективном договоре может устанавливаться меньшая нормальная продолжительность рабочего времени.
-
Автор:07.12.2015 15:53100559
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (далее – трудовой отпуск) составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя (статья 88 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК)). Например, гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (пункт 10 статьи 139 ТК РК), педагогическим работникам устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня, в зависимости от организации образования в которой работает педагогический работник (Статья 53 Закона об образовании) и т.д.
-
Автор:07.12.2015 14:37122259
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового Кодекса 2007 года смотрите здесь.
С целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка трудовым законодательством Республики Казахстан устанавливается обязанность Работодателей предоставлять беременным женщинам (по их заявлению) отпуск по беременности и родам, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). В обиходе эти отпуска называют «декретный отпуск».
-
Автор:07.12.2015 13:0630409
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Отпускные - это сумма денег, которая выплачивается Работнику за период трудового отпуска. На отпускные могут рассчитывать только те сотрудники, которые работают по трудовому договору. Работник получает эти деньги за счет ранее отработанного периода, не выполняя при этом работу.
-
Автор:07.12.2015 11:155310
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее ТК РК) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Автор:07.12.2015 10:57133192
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (далее – трудовой отпуск) – это долгожданное для Работника время отдыха, когда он может восстановить работоспособность, укрепить здоровье и заняться накопившимися личными делами.