Положен ли мне отпуск, если я усыновил новорожденного ребенка? (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)
Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков
Отпуск при усыновлении или удочерении новорожденного ребенка (детей) также как и отпуск по беременности и родам установлен законодательством с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья матери и новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы Работника, ни от продолжительности его работы у Работодателя.
Гарантии Работнику по предоставлению ему отпуска в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей установлены статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)
Отпуск в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей
Предоставляется одному из родителей новорожденного по заявлению Работника. На основании Заявления работника и документов, подтверждающих факт усыновления или удочерения новорожденного ребенка (детей), Работодатель издает соответствующий Приказ.
В соответствии со статьей 91 ТК РК время нахождения Работника в отпуске при усыновлении/удочерении новорожденного ребенка/детей включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
После отпуска в связи с усыновлением/удочерением новорожденного ребенка/детей, Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (подпункт 4 пункта 1 статьи 100 ТК РК).
Пунктом 4 статьи 99 ТК РК регламентированы особенности оплаты отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), в частности: Работодатель оплачивает отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом Работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
В заключении отметим, что согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» усыновителям новорожденных детей полагаются следующие выплаты из Государственного фонда социального страхования:
- социальная выплата на случай потери дохода в связи с усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (Статья 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»)
- ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. (Статья 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»)
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Споры о достоверности и применимости теории поколений в HR ведутся уже множество лет. Однако, нельзя не признавать тот факт, что сотрудники, начинающие свою карьеру сейчас, значительно отличаются от своих коллег более старшего возраста. “Просто встал и ушел, звонки игнорирует, увольнение не оформлено”,- один из самых популярных поводов для стресса у кадровика. Так ли это страшно и как этого избежать- отвечаем в статье.
-
Автор:28.05.2023 17:4660985
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем.
-
На любом этапе трудовых отношений, начиная от заключения трудового договора и заканчивая его расторжением по какой-либо причине, между работником и работодателем могут возникнуть споры и разногласия. Первой инстанцией для их разрешения является согласительная комиссия. Что это такое, как работает согласительная комиссия и во сколько обойдется ее отсутствие работодателю - читайте в статье.
-
Текучесть персонала и конфликты никогда не являются беспричинными. Поэтому, если они присутствуют в повседневной жизни организации, следует незамедлительно обратить внимание на условия труда и корректность регулирующих трудовые отношения документов и принять меры. Ведь нередко именно посредственное отношение к “текучке” и спорам с работниками становится причиной крупных и неприятных последствий.
-
Работники являются ключевым звеном в работе любой компании. Именно они выступают основой прибыльности, процветания и работоспособности организации, выполняя свои трудовые функции. В то же время привлечение людей к работе требует от работодателя большой ответственности. Именно поэтому трудовым законодательством установлен ряд обязанностей, направленных на ответственное управление человеческими ресурсами. Какие это обязанности- рассмотрим в статье.
-
Трудовым кодексом РК предусмотрен ряд нестандартных режимов работы. К ним, не ограничиваясь, можно отнести вахтовый, сменный и дистанционный режимы работы, гибкий график и неполное рабочее время. Оформление деятельности работников с такими типами занятости требует особого внимания и учета специфики при оформлении документов и регламентов работы. В статье разберемся: что представляет каждый из перечисленных способов выполнения трудовых обязанностей и рассмотрим их особенности.
-
Автор:18.08.2020 15:366227
«04» мая 2020 года Президентом был подписан Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативно-правовые акты по вопросам труда», вносящий поправки в Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Изменения были направлены на современной экономики и учитывали опыт действия прежнего законодательства. В статье рассмотрим основные изменения более детально.
-
Автор:18.08.2020 15:297008
Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью каждого работодателя, вне зависимости от вида собственности. Не грамотно выстроенный процесс работы с кадрами способен привести к множеству негативных последствий: некорректному начислению выплат работникам, снижению качества производства и финансовым убыткам. Поэтому, к вопросу оформления трудовых отношений следует подойти серьезно. В статье разберемся- что должно быть учтено при ведении кадрового документооборота и кто это должен делать?
-
Автор:08.07.2020 16:116900
С того момента, как мы запустили онлайн-курс по технике безопасности и охране труда, нашим специалистам поступило свыше 5 000 вопросов от клиентов по данной теме. Самые сложные и популярные из них мы разместили в этой статье.