Бейсембаева Ания
| Юрист | Образование: Магистр права, Карагандинский государственный университет им. Е.А.Букетова
|
|
| Стаж: более 10 лет | ||
| Отрасли:Гражданская авиация, Финансовые организации, Автомобильный бизнес, преподавательская деятельность, | ||
| Специализация: Трудовое право, Корпоративное право, Договорное право |
Опыт работы:
Более 10 лет опыта работы юристом крупнейших компаний Казахстана: AO “Абди -компани», ТОО «Hyundai Auto Kazakhstan», АО “Альянс банк», АО “JET Airlines», ТОО «Victory Com», ТОО «Cinema Hotel Corporation» и др.
Курирование кадровой работы, подготовка юридических заключений, работа с государственными органами, проверка внутренней документации на соответствие действующему законодательству, предоставление устных и письменных консультаций, правовая экспертиза договоров по всем гражданско-правовым отношениям; регистрация, ликвидация и реорганизация юридических лиц; работа с группой компаний, ведение правовой работы с филиалами.
-
Автор:09.12.2015 16:1778342
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, в рамках которого определен перечень основных документов кадровой службы, которые должны быть в любой организации. Знание таких документов значительно облегчит работу кадровой службы. Поэтому в настоящей статье предлагаю рассмотреть перечень таких документов и основания их обязательности:
-
Автор:09.12.2015 16:1518225
Одним из инструментов работодателя, который позволяет эффективно организовать работников, являются Правила трудового распорядка (далее - ПТР). При этом зачастую работодатели, особенно индивидуальные предприниматели, организации с небольшой численностью работников, не разрабатывают данный документ, считая его излишним.
-
Автор:09.12.2015 16:1335414
Статья 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) содержит исчерпывающий перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, основным из которых является трудовая книжка.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
-
Автор:09.12.2015 16:0936820
Трудовой кодекс, регламентируя взаимоотношения работодателя и работников, часто требует составления от работодателя внутренних документов — актов работодателя. В этой статье предлагаю рассмотреть особенности их оформления.
-
Автор:09.12.2015 15:5624488
Как известно, при приеме на работу работодатель требует документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж (подпункт 4) пункт 1 статья 32 ТК РК).
-
Автор:09.12.2015 15:5432971
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) возлагает взаимные обязательства на работодателя и работника, касающиеся должностных обязанностей:
-
Вопрос: Что изменилось в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года по вопросам иных документов
Ответ:
Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:
- Сотруднику планируется уменьшить размер заработной платы, путем прекращения выплаты ежемесячной премии, законно ли это?
- Объясните мне смыл п. 4 ст. 107 ТК РК. То есть, если я ежемесячно с учетом премий получаю 100 000 тенге, к примеру, то премия моя не должна превышать 25 000 тенге в месяц?
- Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия без предоставления ему другого выходного дня (т.е. без отгула) на этой неделе?
- Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?
-
Вопрос: Чем отличаются трудовые договоры с работниками в пенсионном возрасте?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовой кодекс РК НЕ устанавливает различий по содержанию трудовых договоров с работниками пенсионного возраста.
-
Вопрос: Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен между физическими лицами в том случае, если работодатель принимает на работу домашнего работника, который выполняет работы (оказывает услуги) в домашнем хозяйстве работодателя и такие работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Трудовые отношения с директором ТОО в вашей ситуации необходимо оформить следующим образом:
-
Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать больничные листы, в каких случаях?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, за исключением:
-
Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать ежегодный трудовой отпуск?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии со статьями 100-110 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
-
Вопрос: Добрый день, помогите, пожалуйста, какой трудовой договор может быть составлен на 25 дней.
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Если Работодателем является субъект малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, то согласно статье 242 Трудового кодекса РК он вправе заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренный статьей 29 Трудового кодекса РК. (т.е. на любой срок).
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно статье 65 Трудового кодекса РК Работодатель обязан обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РК о персональных данных и их защиты, а именно в соответствии с законом РК от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите».
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно пункту 26 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570, регистрационный номер документа состоит из порядкового номера документа в регистрационно-контрольной форме.
-
-
Вопрос: Такой вопрос, есть ли разница при составлении договора с обычным работником и первым руководителем?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Особенности регулирования труда руководителей исполнительного органа изложены в главе 27 Трудового кодекса РК, в их числе:
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Не нужно указывать перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Перечень данных документов предоставляется работником в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Добрый день, в соответствии с частью 2 подпункта 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса РК при продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. Согласно части 3 указанного подпункта в случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Согласно части 6 указанного подпункта в случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно статье 42 Трудового кодекса РК Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно статье 69 Трудового кодекса РК Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. Процедура согласования предусмотрена статьей 12 Трудового кодекса РК.
-
Ответ: Здравствуйте, по поводу приказа о приеме на работу, обязательно ли делать приказ на русском и казахском языках?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
В соответствии с абзацем 6 и 7 пункта 45 Постановления Правительства РК от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Приказы, в том числе и приказ о приеме на работу, оформляются на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу.
-
Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?
Вопрос: Обязательно ли работодатель должен страховать своего работника с которым заключает трудовой договор?
Ответ:
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно подпункту 13) пункта 2 статьи 23 Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников. Кроме того подпунктом 1) пункта 2 статьи 8 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» за Работодателем закрепляется обязанность заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком.
-
Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .
Согласно пункту 1,3 статьи 57 Трудового кодекса РК Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением следующих случаев:
-