Что изменится в Трудовом законодательстве в 2019 году
Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора
Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Теперь трудовой договор может быть расторгнут в случае, если сотрудник был лишен свидетельства о присвоении квалификации «оценщик».
Медицинские работники смогут работать по совместительству
Теперь медицинские работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут работать по совместительству. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство, а именно работа по совместительство, на медработников не распространяется.
Изменился порядок расторжения трудового договора с пенсионерами
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в новой редакции позволяет теперь работникам, достигшим пенсионного возраста проработать еще один месяц, в случае если работодатель не планирует далее продлевать трудовой договор с пенсионером. До внесения изменений работодатель мог уведомить работника о расторжении трудового договора за месяц до достижения пенсионного возраста.
Срок действия коллективного договора стал регламентирован
Если его срок истек и никто из сторон не предложил заключить новый коллективный договор, то он считается пролонгированным еще максимум на один год. В течение этого года может быть заключен новый коллективный договор, тогда действие старого прекращается. Или же в коллективном договоре может быть пункт, на основании которого срок действия договора продлевается до того момента, пока не будет заключен новый договор. В этом случае, ограничение в один год на срок действия пролонгации не распространяется.
Изменились правила обязательных медицинских осмотров работников
Работник больше не обязан проходить послесменное медицинское освидетельствование. Требования к обязательному прохождению предсменного и иного медицинского освидетельствования осталось без изменений.
Изменения в области Государственного контроля за соблюдением трудового законодательства
Трудовой Кодекс теперь не предусматривает, что Государственные инспекторы труда могут посещать компании с целью контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Статья Трудового Кодекса, описывающая такую форму контроля исключена.
Также Государственная инспекция по труду теперь не обязана на постоянной основе вести ведомственный учет.
Государственный контроль с целью проверки соблюдения организациями трудового законодательства Республики Казахстан в виде проверки может быть осуществлен в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V.
Изменения меры применения дисциплинарного взыскания
Меры дисциплинарных взысканий могут быть применены к сотрудникам по решению работодателя или первого руководителя национального управляющего холдинга. Первый руководитель национального управляющего холдинга – это новое действующее лицо в ТК. Согласно перечня утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 апреля 2011 года № 376, на данный момент существует три национальных управляющих холдинга:
1. Акционерное общество "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына".
2. Акционерное общество "Национальный управляющий холдинг "КазАгро".
3. Акционерное общество "Национальный управляющий холдинг "Байтерек".
Теперь работодатель обязан хранить и сдавать в архив документы, свидетельствующие об отчислении денег на обязательное социальное страхование
В дополнение к обязанности хранить и сдавать в архив документы подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение, работодатель еще обязан хранить и сдавать в архив документы, свидетельствующие об отчислении денег на обязательное социальное страхование.
Изменилась продолжительность отпуска по беременности и родам
Точнее выделили несколько категорий и у каждой категории разная продолжительность отпуска. Например, отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. В зависимости от того, к какой категории будет отнесена женщина, столько дней отпуска по беременности и родам ей будет предоставлено до и после родов соответственно.
Изменения терминов и некоторых понятий содержащихся в Трудовом Кодексе РК
Термин «лист нетрудоспособности» заменен на «лист временной нетрудоспособности».
Понятия «обучение» и «практика» заменены на «производственное обучение» и профессиональная практика» соответственно.
Так же официально теперь используется понятие наставник. Наставник относится к квалифицированному работнику, осуществляющему руководство производственным обучением и профессиональной практикой.
Задайте свой вопрос по данной теме юристам Договор 24
Важно всегда держать руку на пульсе и не упустить важных изменений!
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2019 ГОДУ
Уважаемые читатели! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации материала на сайте.
-
Автор:28.05.2023 17:4655587
Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года и учитывает последние поправки по состоянию на дату публикации. Оформление приема на работу сотрудника – это процедура, с которой сталкивается любая компания при осуществлении своей деятельности. Очень важно при этом документально оформить прием нового сотрудника, чтобы избежать в будущем нежелательных правовых последствий. Какие документы, необходимо оформить компании при приеме нового сотрудника?
-
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров.
На сегодняшний день, Согласительные комиссии фактически являются первой инстанцией рассмотрения трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством РК. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. В настоящей статье рассмотрим- что такое согласительная комиссия и что грозит работодателям за ее отсутствие. -
Автор:19.05.2023 12:542422
Проверка государственной инспекции труда может оказаться довольно неприятным событием для вашей организации. Чтобы избежать негативных последствий необходимо к проверке подготовиться заранее. В данной статье Вы можете ознакомиться с тем, какие действия Вы можете предпринять в случае проверки со стороны уполномоченных государственных органов?
-
Автор:30.07.2021 16:472153
Со второго августа 2021 года в ряде городов с высоким процентом заболеваемости Covid-19 ограничивается коммерческая деятельность. Продолжить работать в обычном режиме смогут только те предприниматели, которые присоединятся к проекту «Ashyq». Как подать заявку и получить заветный QR-код для проверки статуса посетителей- читайте в статье.
-
01 июля 2021 года Президентом был подписан Закон “О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы”, который вступит в силу уже 13 июля 2021 года. Чем дополнен правовой акт и какие изменения ждут работодателей и фрилансеров- читайте в статье.
-
Прямой нормы, предусматривающей ответственность за отсутствие в организации согласительной комиссии, нет. Однако, при проведении проверки трудовой инспекцией, вне зависимости от оснований его визита в организацию, этот факт не будет упущен. Государственный инспектор выпишет предписание об устранении нарушения и работодатель обязан будет создать согласительную комиссию, в срок, определенный предписанием. А, как показывает практика, сделать это непросто.
-
За прошедшие сутки нам задали этот вопрос более чем 100 работодателей. Триггером в попытках понять является ли этот день выходным или рабочим для работников с шестидневной рабочей неделей служит то, что в балансе рабочего времени и производственном календаре спорная дата не отмечена как праздничный день. Чтобы развеять все сомнения и правильно установить режим рабочего времени на следующей неделе, мы публикуем данную статью.
-
Автор:18.03.2020 18:403775
Многие работодатели заменяют временно отсутствующих или недостающих сотрудников с помощью своих же работников. При этом дополнительная нагрузка может возлагается в порядке совмещения должностей или переводом. В статье расскажем о преимуществах таких способов, о процедурах оформления и о том, как можно сэкономить при помощи них.
-
Автор:18.03.2020 18:395386
Гибкий рабочий день позволяет работникам грамотно совмещать все сферы своей жизни, равномерно сочетать трудовые обязанности с социальными и бытовыми, находить время на свое развитие, хобби и многое другое. Для многих работодателей такой подход неудовлетворителен и зря. Хотите знать почему?
-
Автор:18.03.2020 18:383662
Многие предприятия и организации в ходе своей деятельности сталкиваются с необходимостью привлечения своих сотрудников к сверхурочной работе А еще сверхурочная работа- это надежный способ, чтобы сократить расходы.