Куур Олеся

Ответ:

Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.  

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан, выполнять работу по Трудовому договору в дистанционном формате за пределами Республики Казахстан. 

Ответ:

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 Трудового кодекса РК. 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан нет ограничений, запрещающих гражданину РФ, трудоустроенному в Республики Казахстан и параллельно работать в РФ.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников. Покупка работодателем турпутевок своим сотрудникам является одной из возможных форм такого поощрения. Отправка работников за счет компании по турпутевке на отдых оформляется следующим образом: 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

Ответ:

Согласно п.2 ст.96 Трудового кодека Республики Казахстан, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее по тексту – Трудовой кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем,

Ответ:

Работодатель, независимо ТОО это или ИП обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Для этого можно использовать портал Enbek.

Ответ:

На работающего в Казахстане гражданина Украины распространяются все нормы Трудового законодательства Республики Казахстан, так же, как и на гражданина Республики Казахстан. С иностранным гражданином заключается трудовой договор. 

Ответ:

Согласно п.5 ст.133 Трудового кодекса РК Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено что в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения к нему.

Порядок внесения изменений описан в п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК): внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. 

Ответ:

В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Отпускные оплачиваются только за рабочее время, которое выпадает на период отпуска. Т.к. в межвахтовый отдых у работника нет рабочего времени, и если у работника весь отпуск попадает на период межвахтового отдыха, то отпускные, по сути, равны нулю.

Ответ:

В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.  Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.

Ответ:

Согласно  ст.4 и ст. 5 Закона Республики Казахстан «О ветеранах» от 6 мая 2020 года № 322-VІ ЗРК, ветеранами признаются: 

1) ветераны Великой Отечественной войны; 

2) ветераны боевых действий на территории других государств; 

3) ветераны, приравненные по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны; 

4) ветераны труда

Ответ:

В случае если работник фактически продолжает работать и заключенный с ним трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращен не был (не издавался приказ о прекращении трудового договора, работнику не выплачивался расчет за неиспользованные дни трудового отпуска), перезаключать новый трудовой договор нет необходимости.  

Ответ:

Заключить трудовой договор без возможности его досрочного прекращение нельзя. Это нарушение Трудового законодательства. 

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан его срок. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством.