Куур Олеся

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае следует исходить из расчета оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) следует оформить отзыв из очередного оплачиваемого отпуска на 10 и 11 марта, с соблюдением установленного ст.95 Кодекса порядка:

Ответ:

Закона, обязывающего работодателя ежегодно проводить тренинги/курсы для своих сотрудников нет. Но, законодательством предусмотрена обязанность работодателя организовывать определенное обучение.

Ответ:

Согласно п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Актом работодателя как раз-таки и является приказ о расторжении трудового договора.

Ответ:

Как такового, понятия «декрет» в законодательстве нет. В  соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РК (далее по тексту- Кодекс) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Независимо от того, относится ли работник к государственному служащему или нет, каждый работник может быть материально ответственным лицом. Об этом говорится в Трудовом Кодексе РК (далее по тексту – Кодекс) и в ст.47 Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК.

Ответ:

Единственное правильное решение в данной ситуации, соответствующее законодательству – это  оформление отзыва из очередного оплачиваемого отпуска, с соблюдением установленного порядка:

Ответ:

Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.

Ответ:

Согласно п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям:

• сокращения численности или штата работников;
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

Ответ:

При ознакомлении с предоставленной информацией и документами установлено:

• Трудовой договор был заключен на определенный срок;
• До истечения срока трудового договора работницей было предоставлено заключение о беременности сроком более 12 недель;

Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс):

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от 

Ответ:

Законодательством не установлено, как вести кадровое делопроизводство в организации. Когда в компании головной офис и подразделения находятся в разной местности, это, безусловно, усложняет кадровую работу.

Ответ:

В данном случае имеется нарушение Трудового законодательства Работодателем. Осуществлен допуск к работе без заключения трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем. 

Ответ:

Работодатель вправе привлекать на работу гражданина Российской Федерации (далее по тексту – РФ). На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т.ч. и Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). При этом при изменении гражданства необходимо будет внести изменения в трудовой договор.

Ответ:

Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан "О правовом положении иностранцев", иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан и соответственно, имеющие вид на жительство, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно пп.16) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Ответ:

Согласно законодательным нормам, возмещение расходов работника, связанных с исполнением служебных обязанностей должно быть подтверждено документально.

В данном случае, возможны два варианта  оформить расходы на оплату поездок на такси: