
Куур Олеся
Спикер | Специализация: Трудовое право |
Отрасли: Независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, специалист в области экономики и управления на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом. |
-
Автор:06.02.2020 14:336217
Премьер-министр РК А.Мамин в июле 2019 г. постановил внести на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан проект Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда".В связи с этим изменился порядок оформления приема на работу. Каким образом теперь принимать работников и что последует за изменениями- читайте в статье.
-
Автор:15.03.2019 17:445414
В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения.
-
-
Предлагаем Вам более подробно ознакомиться с основными изменениями Трудового законодательства в 2019 году в формате сравнительной таблицы.
-
Все важные изменения Трудового законодательства которые произойдут в 2019 году.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК, а именно:
Статья 38. Перевод работника на другую работу.
Переводом работника на другую работу является:
изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК прямого запрета на работу по совместительству, если основная работа осуществляется вахтовым методом, нет. Однако есть определенные ограничения:
-
Ответ:
В рассматриваемом случае имеется в виду совместительство, а не совмещение. Т.к. совмещение должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Юридические лица при наличии работающих (учащихся) военнообязанных и призывников должны вести воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников от 24 января 2017 года № 28 (далее по тексту – Правила).
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Каждый гражданин Республики Казахстан должен иметь регистрацию по месту жительства в соответствии с Законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О жилищных отношениях».
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Согласно пп.3) п.11 Правил воинского учета военнообязанных и призывников от 24 января 2017 года № 28 (далее по тексту – Правила) Военнообязанным и призывникам необходимо:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Обязанность работодателя вносить сведения в единую систему учета трудовых договоров (далее по тексту – ЕСУТД) установлена Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс).
-
Ответ:
Трудовые книжки заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила), утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. В трудовую книжку вносятся: сведения о работе:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Дополнительный отпуск за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда предоставляются в соответствии с Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Пп. 37) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Общие вопросы
Ответ:
В ст. 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» указано, что объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.
-
Ответ:
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).
-
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
-
Раздел: Иные документы
Ответ:
В соответствии с п.130 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 (далее по тексту – Правила документирования), при составлении номенклатуры дел руководствуются учредительными документами,
-
Ответ:
Требования к обязанностям, знаниям и квалификации менеджера по государственным закупкам указаны в параграфе 66 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом МТСЗН РК от 30 декабря 2020 года № 553 (далее по тексту – Справочник).
-
Ответ:
Согласно пп.1 п.1 ст.89 Трудового кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее по тексту – Список).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.110 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.103 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.