Куур Олеся
| Спикер | Специализация: Трудовое право |
| Отрасли: Независимый консультант по организации делопроизводственного процесса на предприятии, специалист в области экономики и управления на предприятии, обладатель международного сертификата оценки Hogan в области управления персоналом. |
-
Автор:06.02.2020 14:335274
Премьер-министр РК А.Мамин в июле 2019 г. постановил внести на рассмотрение Мажилиса Парламента Республики Казахстан проект Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда".В связи с этим изменился порядок оформления приема на работу. Каким образом теперь принимать работников и что последует за изменениями- читайте в статье.
-
.jpg)
Автор:15.03.2019 17:444864В статье рассмотри, чем отличаются старые правила от новых, а также сравним некоторые важные статьи на примерах и озвучим ключевые изменения.
-
-
Предлагаем Вам более подробно ознакомиться с основными изменениями Трудового законодательства в 2019 году в формате сравнительной таблицы.
-
Все важные изменения Трудового законодательства которые произойдут в 2019 году.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим законодательством Республики Казахстан. -
Ответ: Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ: Вопрос регулируется множеством догворов.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ: Данный вопрос решается согласно нормам действующего законодательства РК.
-
Ответ:
Работодатель вправе привлекать на работу гражданин Российской Федерации (далее по тексту – РФ). На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т. ч. и Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.1ст. 43 Трудового кодекса РК работодатель обязан временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу по заключению ВКК.
-
Ответ: Данный вопрос решается по действующему законодательству, а именно Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ: порядок расторжения трудового договора с пенсионерам раньше срока зависит от того был ли заключен действующий трудовой договор до того как сотрудник достиг пенсионного возраста или уже после достижения им пенсионного возраста, а далее уже по Трудовому Кодексу
-
Ответ:
Для граждан Российской Федерации (далее по тексту – РФ) установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовые отношения Трудовые отношения
Ответ:
В случае, если трудовой договор с работником заключен уже после достижения им пенсионного возраста (как в рассматриваемом случае), то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях,
-
Раздел: Трудовые отношения Трудовые отношения
Ответ:
В случае, если трудовой договор с работником заключен уже после достижения им пенсионного возраста (как в рассматриваемом случае), то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях,
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В данном случае можно сделать вывод, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником за невыход на работу, если:
- работник написала заявление на увольнение по собственному желанию;
- работник находилась на больничном и имеется лист временной нетрудоспособности.
- работник написала заявление на увольнение по собственному желанию;
-
Раздел: Воинский учет
Ответ:
Любая организация (юридическое лицо), в том числе и частная компания, независимо от количества сотрудников и профиля деятельности, обязана, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, вести воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила).
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В случае, неисполнения работником должностных обязанностей, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.