Куур Олеся

Ответ:

Согласно п.1 ст.113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

По общему порядку оперативного хранения документов, согласно Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила),

Ответ:

На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.  То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.

Ответ:

В данном случае речь идет не просто о переименовании должности, а об упразднении одной должности и введении в штатное расписание другой должности. Т.к. меняется не только наименование должности, но и должностные обязанности.

Ответ:

Согласно п.22 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила)регистрационный номер (индекс) документа состоит из индекса дела по номенклатуре дел организации, порядкового номера документа в регистрационно-контрольной форме (далее – РКФ).

Вопрос:

Как правильно указать день выхода на работу с отпуска при вахтовом методе? Отпуск берет в середине вахты и заканчивается в середине отдыхающей вахты, день выхода на работу указать согласно графику вахты, датой начало следующей вахты?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действия в ситуации, когда на место декретницы принимается третий работник. Для минимизации рисков можно рекомендовать в трудовом договоре с работником №3 указать, что работница №2, которую замещает третий работник, также является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы №1.

Ответ:

Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.

Ответ:

Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Ответ:

Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Ответ:

Так как ДТП произошло в рабочее время, нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.186 подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны,

Ответ:

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).

Ответ:

В соответствии с пп.7) ст.18 Социального кодекса РК местные исполнительные органы областей, городов республиканского значения, столицы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере социальной защиты путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит запрета на работу только в ночные смены. Но нужно соблюдать норму часов рабочего времени, продолжительность рабочей смены и перерывов между сменами.

Ответ:

В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

Если компания хочет полностью перейти на четырехдневную рабочую неделю (без чередования), то можно установить сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время (пп.2 п.1 ст.70 Трудового кодекса РК). Такой режим рабочего времени устанавливается по согласованию между работодателем и работником и называется - неполная рабочая неделя.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Согласно п.18 Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей,

Ответ:

Согласно п.1 ст.133 Социального кодекса РК право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 Социального Кодекса. Положения части первой настоящего пункта не распространяются на физических лиц,

Ответ:

Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.