Сравнительная таблица основных изменений Трудового законодательства в 2019 году - Статья

Сравнительная таблица основных изменений Трудового законодательства в 2019 году

28.12.2018 12:52
8353
Содержание:

Редакция Трудового кодекса

до внесения изменений

Редакция Трудового кодекса после внесения изменений

Комментарии (указания на законодательный акт

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

….

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

….

5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;

Согласно данному подпункту, лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик» - это еще одно основание для расторжения трудового договора.

Если работник был лишен свидетельства «оценщика», то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договора с этим сотрудником.

Пункт 5 дополнен подпунктом 5-1 в соответствии с  Законом РК от 10.01.18 г. № 134-VI (введено с 13 июля 2018 г.)

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

2.Не допускается трудоустройство:

5)на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство

2.Не допускается трудоустройство:

5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

В ст.26 изложены пункты, перечисляющие причины по которым трудоустройство и заключение трудового договора не может быть совершено или есть определенные ограничения. В п.2 пп.5 исключили из списка запретов на трудоустройство по совместительству медицинских работников.

Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в новой редакции позволяет теперь работникам, достигшим пенсионного возраста проработать еще один месяц, в случае если работодатель не планирует далее продлевать трудовой договор с пенсионером. До внесения изменений работодатель мог уведомить работника о расторжении трудового договора за месяц до достижения пенсионного возраста. Т.е. согласно п.9 работодатель  может направить уведомление работнику о расторжении трудового договора только после того, как сотрудник достигнет пенсионного возраста.

В пункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V

 

Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон

 

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

 

В п. 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI

Важное дополнение п. 2!

Стало понятно на какой срок может быть заключен коллективный договор и как срок действия договора может быть продлен.

Есть два варианта:

1.В коллективный договор вносится пункт, на основании которого срок действия договора продлевается  до того момента, пока не будет заключен новый договор. В этом случае, ограничение в один год на срок действия пролонгации не распространяется.

2. Если срок договора истек и никто из сторон не предложил заключить новый коллективный договор, то он считается пролонгированным еще максимум на один год. В течение этого года может быть заключен новый коллективный договор, тогда действие старого прекращается.

Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

2. Работник обязан:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения

Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда

2. Работник обязан:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;

Из пп. 3 п. 2 ст.181 исключено слово «послесменное». Это значит, что теперь работник не обязан проходить послесменное медицинское освидетельствование. Но это не значит, что в принципе это понятие исключено из рабочего процесса. Просто сейчас это не обязательная процедура.

Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI

Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

2. Работодатель обязан:

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания

Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

2. Работодатель обязан:

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания

Исходя из предыдущей ст.181, в ст.182 так же внесены изменения и исключено слово «послесменное».  Как работник не обязан проходить послесменное медицинское освидетельствование, так и работодатель не обязан его организовывать.

Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 16.04.18 г. № 147-VI

Статья 197. Иные формы контроля с посещением субъекта контроля

Исключена

Исключена в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-V

Статья 199. Ведомственный учет

Исключена

Исключена в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников

2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников

2. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

 

 

Пункт 2 ст.185 описывает обязательный медицинский осмотр работников. Так как «послесменное» медицинское освидетельствование было исключено из предыдущих статей ТК (См.ст.181 и ст.182), то и в данной статье это понятие исключено.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.04.18 г. № 147-VI

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

 

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

75) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

 

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

75) дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;

Подпункт 75 п.1 ст.1 дополнен указанием еще одного лица в описании понятия «дисциплинарное взыскание». Дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении работника работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга.

Подпункт 75 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

Местный орган по инспекции труда:

6) участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;

10) разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан;

Исключены подпункты 6) и 10) статьи 17

Исключены в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

 

1.За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Статья 64. Дисциплинарные взыскания

 

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

В п.1 ст.64 говорится о дисциплинарном взыскании, которое может быть применено к работнику работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга. Что такое «дисциплинарное взыскание» написано в ст.1

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения статей 65 и 66 настоящего Кодекса

Изменения в ст.65 п.1 связаны с тем, что теперь в ТК фигурирует первый руководитель национального управляющего холдинга.  Согласно перечня утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 апреля 2011 года № 376, на данный момент существует три национальных управляющих холдинга:

1. Акционерное общество "Фонд национального благосостояния "Самрук-Казына".

2. Акционерное общество "Национальный управляющий холдинг "КазАгро".

3. Акционерное общество "Национальный управляющий холдинг "Байтерек".

Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

5. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и иных формах контроля

Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

5. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан

В предыдущей редакции ТК контроль с посещением субъекта контроля был описан в ст.197. Эта статья была исключена и, согласно ст.191 новой редакции ТК, теперь контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в соответствии с другим НПА (Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V).

Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 193. Права государственных инспекторов труда

При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право:

2) осуществлять иные формы контроля с посещением субъекта контроля;

….

8) изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества, с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта;

14) осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда

Исключены подпункты 2), 8) и 14) статьи 193

Взаимосвязан с исключенными ст.197 и ст.199, а так же дополненной в новой редакции ТК ст.191.

Исключены в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 200. Декларирование деятельности работодателя

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных настоящим Кодексом

Статья 200. Декларирование деятельности работодателя

 

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании списков профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V

Статья 200 взаимосвязана со ст.191. Теперь, при формировании списков компаний, подлежащих профилактическому контролю, будет учитываться наличие у компании сертификата доверия.

В ст. 200 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование

Подпункт 17 п.2 ст.23 дополнен обязанностью работодателя обеспечить сохранность и архивирование в том числе и сведений об обязательном социальном страховании.

Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI

 

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

7. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 9) и 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после предъявления работником листка временной нетрудоспособности.

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

 

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.

Из п.7 ст.52 исключено основание для расторжения трудового договора, указанного в пп.10 п.1 ст.52 ТК. Так же этот пункт дополнен описанием порядка о направлении работника на медицинское освидетельствование. Если работник на работе находится в состоянии какого-либо опьянения, то от имени работодателя, уполномоченное лицо, принимает решение и направляет работника на мед. освидетельствование.  Если работник не хочет проходить мед. освидетельствование, то нужно составить акт об этом.

Так же в новой редакции ТК в п.8 слово «предъявления» заменено на слово «представления».

В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 02.07.18 г. № 165-VI

Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законамиРеспублики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя

Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

2. Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;

при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - семьдесят календарных дней после родов;

в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - пятьдесят шесть календарных дней после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, - девяносто три календарных дня после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, - семьдесят девять календарных дней после родов.

При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, предусмотренной частью второй настоящего пункта

В п.2 ст.99 изменилась продолжительность отпуска по беременности и родам. Точнее выделили несколько категорий и у каждой категории разная продолжительность отпуска. В зависимости от того, к какой категории будет отнесена женщина, столько дней отпуска по беременности и родам ей будет предоставлено до и после родов соответственно.

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения

В п.2 ст.133 термин «лист нетрудоспособности» заменен на «лист временной нетрудоспособности».

Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI

Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций

3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций

3. Разработка и пересмотр национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным органом в области образования и утверждаются республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI

В п.3 ст.117 в новой редакции изменено название республиканской комиссии.

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

1-1Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций

Статья дополнена пунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI

В п.1-1 ст.118 перечислены образовательные программы и даны характеристики.

Статья 119. Дуальное обучение

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

В период прохождения производственной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

За время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

 

Статья 119. Дуальное обучение

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

 

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

 

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

 

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

 

На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.

В ст. 119 понятие, используемое в старой редакции, «производственная практика» заменено двумя видами обучения «производственное обучение» и «профессиональная практика». Так же статья дополнена необходимостью закрепления наставника за обучающимся.

В ст. 119 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 171-VI; Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI

Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе

2) дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося;

3) договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики

Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе

2) дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

3) договор о дуальном обучении – письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

6-1) производственное обучение – обучение, направленное на приобретение теоретических знаний, практических умений обучающимися, на базе организаций образования и (или) предприятий (организаций);

8) наставник – квалифицированный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферы услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой

Слово «организация» заменено на «предприятие (организация). «Обучение и практика» заменено на «производственное обучение и профессиональная практика». Так же статья дополнена п.6-1 и п.8 дающим определение понятиям производственное обучение и наставник.

Подпункты 2;3 изложены в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI

 

Статья дополнена подпунктами 6-1; 8 в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI

 

В ст.116 изменены формулировки и заменены понятия.

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

4. Договор обучения должен содержать:

1)указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами

Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

4. Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

8. Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.

В пп. 1 п. 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.07.18 г. № 172-VI

Пункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.07.18 г. № 172-VI

Из пп. 1 п. 4 ст.118 исключено слово «профессия». Изменены формулировки в п.8.

Что изменится в Трудовом законодательстве в 2019 году? 

Вам также может быть интересно: